Treinamento Corporativo e Microlearning
Treinamento corporativo é o processo através do qual as empresas capacitam e educam seus colaboradores. Vários métodos e ferramentas são usadas com esse objetivo e recentemente o microlearning vem ganhando destaque como um novo e eficiente recurso para treinar funcionários.
Treinamento Corporativo: o que é Microlearning
Tendência em treinamento corporativo, microlearning se refere a oferecer o material de aprendizagem em doses menores, mais facilmente assimiláveis.
Em outras palavras, é um método EaD que entrega o conteúdo aos alunos em lições menores. Flexível e com foco no estudante, essa metodologia de ensino é caracterizada por exigir do participante menos tempo e menos esforço em sua realização.
Por ser uma forma mais direta e curta de ensino, tem ganhado cada vez mais espaço nas estratégias de treinamento corporativo, já que seu benefícios são inúmeros, tais como:
- transmissão de conteúdo de maneira ágil e objetiva;
- facilita e torna o aprendizado mais rápido;
- resultados em menos tempo;
- maior facilidade em produzir e atualizar o conteúdo;
- baixo custo de produção e implementação.
Um treinamentos corporativo mais curto e objetivo é mais adequado ao ritmo acelerado dos ambientes de trabalho atuais – cheios de informações, prazos e demandas.
Como Aplicar Microlearning no Treinamento Corporativo
O microlearning é um método de ensino que propõe agilidade e assertividade. Flexível, ele permite incorporar diferentes recursos no treinamento corporativo.
Para ajudar na absorção dos conteúdos e dinamizar sua transmissão, você pode utilizar ferramentas como:
- Jogos: gamificação é tendência em EaD e sempre uma opção acertada para captar a atenção do aluno.
- Quiz: aplicar um quiz é um jeito mais interativo e divertido de testar conhecimentos e estimular o estudo.
- Podcasts e vídeos: fáceis de produzir, esses são recursos dinâmicos que auxiliam a passar mais informação em menos tempo.
- Posts e artigos online: incentive não apenas a leitura, mas o desenvolvimento de posts e artigos como forma de fixar o conteúdo e estimular o raciocínio.
- Slideshows: passe o conteúdo e peça para que o aluno crie slides sobre o que foi ensinado, misturando conteúdo escrito e visual.
Não há um tamanho padrão para o microlearning. No entanto, é importante ter em mente que trata-se de um curso de curta duração e que o ideal é que seja feito de uma única vez.
Considerado por muitos como uma das melhores estratégias para o treinamento corporativo, com o auxilio de uma plataforma EaD como o Coursify.me é possível implementar o microlearning na sua empresa agora mesmo.
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