Mercado de e-Learning internacional
2016 está quase acabando e o mercado de e-Learning (Educação Online) não poderia ter tido um ano melhor.
Já falamos aqui sobre o mercado EAD (Educação a Distância) no Brasil e seus excelentes índices de crescimento, investimento e adesão por um número cada vez maior de alunos, professores, universidades e empresas.
Não é de se admirar que com o acesso a internet cada vez mais facilitado, o aprendizado online passe a ser o método de ensino mais buscado por quem não dispõe de tempo, condições financeiras ou acesso fácil à instituições de ensino. Mas e o que dizer do mercado de e-Learning internacional? Como o ensino a distância é visto no resto do mundo?
Mercado de e-Learning internacional: dados e tendências
Um relatório sobre as tendências do mercado de e-Learning e previsão 2014 – 2016 organizado pelo Docebo (empresa internacional de LMS), fornece uma análise detalhada sobre a segmentação de oportunidades de negócios na África, Ásia, Austrália, Europa, América do Norte e América do Sul.
A pesquisa é apoiada com números e fatos sobre as principais tendências, tópicos e previsões para cada área e dá uma visão completa sobre o mercado de e-Learning internacional. Confira na imagem abaixo:
A adoção do modelo de SaaS (software como serviço) está desempenhando um papel fundamental na reformulação de todo o setor e tem uma enorme influência sobre o aumento da dimensão do mercado de e-Learning. Relatórios de analistas mostram evidências do crescimento da indústria de SaaS e preveem que essa tendência continuará pelo menos durante os próximos três anos.
Existem três principais razões que justificam o crescimento dessa indústria:
- Velocidade de implementação
- Economia em despesas de capital
- Economia em despesas operacionais
O ensino online é feito através de plataformas que atuam no modelo SaaS. Essas plataformas, conhecidas como LMS, Learning Management System (Sistema de Gerenciamento de Aprendizado), são responsáveis por hospedar cursos e escolas online e oferecer todos os recursos necessários para que o ensino e aprendizado seja possível no âmbito virtual.
Principais tendências do mercado de e-Learning internacional
Conforme os LMS se tornam mais e mais sofisticadas, o mercado de e-Learning internacional se modifica, evolui e apresenta novidades que gradualmente refletem no ensino a distância em diferentes regiões do globo. Confira algumas das melhores tendências de e-Learning que 2016 trouxe:
Aprendizagem móvel
A possibilidade de aprendizagem móvel (mobile learning), é uma das principais razões pelas quais empresários adotam o treinamento online. O objetivo é facilitar o aprendizado ao possibilitar que seus colaboradores acessem o treinamento em qualquer dispositivo, a qualquer hora e em qualquer lugar. A estimativa é de que a indústria de aprendizagem móvel cresça mais de US$ 37 bilhões até 2020.
Gamificação
De todas as tendências de e-Learning, essa talvez seja a mais divertida. Afinal, quem não quer gastar tempo jogando? A gamificação do ensino torna o aprendizado mais prazeroso e oferece uma pausa bem-vinda na rotina de trabalho, por exemplo. Ao mesmo tempo, ensina e promove a formação e retenção de conhecimento.
Vídeo aula
Há uma estimativa que, atualmente, as pessoas gastam mais de cinco horas por dia assistindo vídeos. Dados indicam que o tráfego dedicado ao consumo de vídeos online vai chegar a 80% em 2019. Nessa realidade, não há dúvidas de que usar vídeos em aulas online é uma ideia que promete atrair muitos alunos.
Big Data
De acordo com um artigo publicado pela Learnnovators, Big Data (no que se refere ao e-Learning) é definido como “os dados produzidos por alunos ao interagirem com o conteúdo da aprendizagem“. Os dados são recolhidos através das plataformas de ensino e outros meios de comunicação. Big Data tem sido uma grande tendência no mercado de e-Learning internacional e tudo indica que continuará a ser.
Aprendizado baseado em competência
Tanto empresários quanto colaboradores estão se tornando entusiastas em aprendizado baseado em competências. Isso acontece porque esse método ajuda funcionários a serem promovidos rapidamente. A oportunidade de autoavaliação, determinar as habilidades e competências que serão necessários para o avanço na carreira, fornece motivação para o colaborador e maior valor para a organização, cujos funcionários estão mais empenhados na sua formação e no desenvolvimento de habilidades que possam demonstrar.
Como podemos ver, o mercado de e-Learning internacional segue crescendo com otimismo, já bem consolidado inclusive no meio corporativo.
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