6 Razões para empresas investirem no ensino online 

O ensino online nas empresas é uma tendência crescente hoje em dia. Graças à Internet e às novas tecnologias, empresas de todos os segmentos alcançam grandes resultados, reduzindo custos e melhorando o desempenho dos seus programas de formação e capacitação de colaboradores.

Sem dúvida nenhuma a pandemia teve um papel impulsionador nesse cenário, dobrando inclusive o número de trabalhadores que buscaram cursos online como forma de aprimorar suas habilidades e se manter relevantes.

Importância do ensino online em empresas

A educação é crítica para o crescimento, e o ensino online está transformando os negócios como nunca antes. A relação entre aprendizagem e trabalho está se tornando mais forte, à medida que os dois se tornam parte do mesmo ecossistema integrado.

Prover educação é transformador para uma empresa, assim como para seus funcionários e clientes.

– Porque Implementar Treinamento Corporativo em Empresas

Empresas que investem em treinamentos online têm receita 218% maior e margens de lucro 24% melhores, deixando clara sua vantagem em relação àquelas que ainda não investem em capacitação.

Em 2025, o mercado global de e-learning deve atingir US $ 325 bilhões, e as grandes instituições já começaram a se mexer para aproveitar esse cenário de crescimento.

– Dados sobre o Crescimento do Mercado de Cursos Online

Há uma mudança nos sistemas de gestão de aprendizagem da velha escola, que tradicionalmente eram vistos como uma ferramenta de conformidade para que os funcionários cumprissem as regras. 

Hoje, o ensino online se tornou tão envolvente que as pessoas querem aprender, desenvolver mais habilidades e avançar em suas carreiras.

A IBM, por exemplo, descobriu que para cada dólar gasto em ensino online significou um aumento de US $ 30 em produtividade.

“[Nos] estágios iniciais de gerenciamento de aprendizagem, os sistemas receberam uma má reputação de que são chatos, não envolventes e um“ tem que”. No novo mundo digital da Netflix e do YouTube, você pode assistir compulsivamente a quase tudo e agora esperamos que o treinamento e o aprendizado online estejam indo nessa direção. Se tornando tão envolventes que você deseja aprender mais”, diz J.W. Marshall, consultor de ensino online B2B.

O aprendizado virtual ajuda as pessoas a aprenderem sem estar “presas” a uma agenda. A grande sacada é que as empresas fornecem a plataforma com todo conteúdo de aprendizagem para seus funcionários, para que eles tenham acesso facilitado no horário de que dispõem.

Liberando o potencial da aprendizagem online 

A ciência e a criatividade são vitais na execução de conteúdo para sistemas de aprendizagem online. “Muitas empresas têm grandes ideias, mas não sabem como criar conteúdo e layouts envolventes em sequências com vídeo, texto e avaliações”, diz Marshall.

Hoje é a era de ouro do ensino online. A indústria de eLearning cresceu 900% desde 2000. A aprendizagem evoluiu de documentos simples baseados em texto, para PDFs, para powerpoints para o que temos hoje – vídeo que não é apenas animado, mas também 3D e interativo.

Historicamente, o ensino superior foi o primeiro a adotar o aprendizado online, com a tecnologia lentamente chegando a escolas de segundo grau, escolas de ensino fundamental, e, por último, em empresas. Mas nos últimos dois anos isso está sofrendo uma aceleração, com as próprias empresas começando a inovar e priorizar o aprendizado.

– Educação Corporativa e o Treinamento Online

Por quê? Os nativos digitais entraram na força de trabalho e o status quo não é mais bom o suficiente. Hoje, quase 80% das empresas americanas estão usando o ensino online.

Ser capaz de oferecer conteúdo para orientar funcionários e estender o aprendizado além do núcleo de um negócio ajuda a construir uma cultura de aprendizagem incrivelmente poderosa. Essa é uma forma eficaz de conseguir trabalhadores que querem mudar, evoluir e progredir. Mas não estamos falando apenas de funcionários. 

“O treinamento do cliente está se tornando cada vez mais importante. Para garantir que seus clientes saibam tudo o que precisam saber sobre seus produtos e serviços, você continua a treiná-los conforme seus produtos evoluem, construindo esse relacionamento para que fiquem com você ”, completa Marshall.

6 razões para investir no ensino online em empresas

O aprendizado online vem ganhando enorme popularidade no mundo corporativo. 77% das empresas americanas oferecem treinamento online como forma de aprimorar o desenvolvimento profissional de seus funcionários.

Essa é uma tendência ascendente, por isso, se você ainda não está convencido, confira seis razões pelas quais o seu negócio precisa investir em ensino online.

1. Economia de tempo

O treinamento online requer de 40 a 60% menos tempo do que o da sala de aula.

Estamos falando de uma enorme economia de tempo que tem razões bastante óbvias: 

• Os alunos não precisam perder tempo se locomovendo.
• A aprendizagem individualizada e a aprendizagem móvel permitem que os alunos escolham o horário e o local mais adequados para eles.
• O microlearning, que divide o material em pedaços pequenos, permite que os alunos gastem apenas 5 minutos por sessão.

Além de poupar tempo dos seus colaboradores, essa flexibilidade deixa o aprendizado mais agradável e menos desgastante.

2. Redução de custos

Uma das vantagens mais significativas do treinamento corporativo online é que ele reduz os custos de treinamento. Não há mais necessidade de materiais impressos ou mesmo de facilitadores presenciais, visto que todas as informações de que o funcionário precisará podem ser encontradas na plataforma de ensino online.

Embora possa haver um investimento inicial envolvido, os custos de manutenção de uma plataforma de treinamento online são mínimos quando comparados à infraestrutura necessária para o ensino presencial. 

À medida que o eLearning se torna mais popular, os benefícios dos Ambientes Virtuais de Aprendizagem (AVA) baseados na nuvem tornam-se fatores predominantes para as organizações que desejam oferecer métodos de treinamento flexíveis e com boa relação custo-benefício. 

– Ambiente Virtual de Aprendizagem: o que é e para que serve

3. Agilidade no aprendizado

Pesquisas mostram que os funcionários conseguem estudar de forma mais eficiente via online do que em uma sala de aula tradicional.

Essa vantagem é atribuída a várias estratégias de engajamento da aprendizagem online. Coisas como educação e entretenimento, gamificação e micro aprendizagem, provaram aumentar a intensidade do aprendizado.

O ensino online também oferece a seus funcionários a chance de acessar recursos e materiais complementares rapidamente. Ao incluir links para artigos, webinars e vídeos, você está fornecendo à sua equipe referências e informações que eles podem usar para expandir sua base de conhecimento e ajustar suas habilidades.

– Como Montar um Curso EAD de Sucesso

4. Maior retenção de conhecimento

Um dos maiores desafios dos profissionais de ensino é a chamada Curva de Esquecimento. Este termo descreve nossa tendência de esquecer em até 90% o que aprendemos dias após a aula.

A única maneira de lutar contra isso é com reforço educacional. Precisamos refrescar nossa memória em intervalos regulares com materiais de apoio e avaliações.

O ensino online facilita muito este trabalho. Há uma série de estratégias de reforço que ajudam os alunos a reter mais conhecimento:

• Gamificação 
• Acesso rápido ao conteúdo
• Possibilidade de repetir as aulas
• Avaliações periódicas

5. Aumento de produtividade

Uma vez que o objetivo não é apenas reter o conhecimento, mas também aplicá-lo no trabalho, a melhoria do desempenho profissional deve ser o resultado de qualquer programa de treinamento bem-sucedido.

Funcionários que são mais bem treinados, têm mais conhecimento sobre produtos e serviços e conseguem apoiar seus colegas de trabalho. Assim, são mais eficientes e ajudam a melhorar a imagem e os resultados da sua empresa.

Claro, isso não significa que qualquer curso online possa trazer resultados assim, apenas porque é digital.

Para ser tão impactante, é importante que seu programa de treinamento online possua algumas características fundamentais, tais como:

• O conteúdo de aprendizagem deve ser personalizado e relevante para o trabalho.
• Os funcionários devem receber ferramentas de capacitação, como planos de ação, modelos, manuais, listas de verificação, entre outros, que podem ser aplicados diretamente ao trabalho.

– Como mensurar a eficácia do seu treinamento empresarial online

6. Redução do turnover

Os funcionários também entendem a importância de um bom treinamento corporativo e o papel que ele desempenha no seu avanço profissional.

Colaboradores felizes e bem informados são aqueles que têm maior probabilidade de permanecer leais à sua organização. Ao dar-lhes acesso a treinamentos online 24 horas por dia e módulos de aprendizado individualizado, eles podem promover seus objetivos profissionais e se sentir motivados a melhorar seu desempenho no trabalho.

Eles também podem apontar áreas nas quais precisam evoluir e descobrir seus principais pontos fortes, aprimorando seu desempenho.

Fato: pessoas são menos propensas a pedir demissão se sentirem valorizadas e com potencial de crescimento no seu local de trabalho.

Ensino online para impulsionar o crescimento da sua empresa

Há muitas maneiras da sua empresa se beneficiar com o ensino online, quando ele é feito da maneira certa.

Como resultado de um bom treinamento, seus colaboradores se tornam melhores no que fazem e passam a se sentir mais satisfeitos, o que leva ao sucesso geral da sua organização.

Para que isso aconteça, seu treinamento deve estar alinhado aos objetivos da empresa. O planejamento de cada iniciativa educacional deve começar com um acordo sobre os resultados de negócios desejados que ela deve trazer. 

Então, não é uma questão de: “Por que você deve investir no eLearning?”. É mais uma questão de como fazer isso da maneira certa, para que sua empresa possa aproveitar todo o potencial do ensino online.

Isso é muito mais simples de alcançar com a ajuda de uma plataforma de ensino online bem estruturada, que fornece as ferramentas necessárias para o aprendizado virtual e para acompanhar o desempenho dos alunos e do curso.

– Tudo o que você precisa saber sobre Plataforma EAD

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