Apesar de ser algo bastante usado, você deve estar se perguntando, com smartphones capazes de realizar essa função, por que investir em um dispositivo exclusivo para gravar voz? É isso que vamos responder neste post.

Quais as principais características de um gravador de voz

Gravadores de áudio digitais são capazes de captar e registrar sons com maior precisão, fidelidade e qualidade.

Isso se deve a uma série de funcionalidades que confere a esses dispositivos características únicas, como a captação de áudio em alta fidelidade (high-fidelity audio).

Os aparelhos de som de alta-fidelidade utilizam o conceito minimalista, em que se acredita que quanto menos estágios houverem entre o som captado, gravado, reproduzido e amplificado, menos interferências ele vai ter em relação ao original.

No mais, o que você precisa saber é que a fidelidade do áudio depende em grande parte da taxa de amostragem, profundidade de bits, e se o gravador de voz grava em mono ou estéreo.

– Gravar áudio: problemas comuns e como evitá-los

Taxa de amostragem

A taxa de amostragem é o número de vezes por segundo em que o áudio é gravado.

Quanto maior for a taxa de amostragem, mais medidas do sinal serão efetuadas no mesmo período de tempo, logo, menos perda haverá na representação digital do som.

A maioria dos gravadores de voz digitais gravam com uma taxa de 44,1 kHz ou 48 kHz. Por exemplo, 44,1 kHz é a taxa de amostragem padrão para:

• CDs de áudio
• Gravar podcasts
• Base para gravações profissionais
• Muitas interfaces de áudio de nível básico

Já 48 kHz é padrão para:

• Áudio vinculado a vídeo 
• Muitos dispositivos Bluetooth 
• Projetos de áudio profissionais 
• Upload de arquivos para streaming de música 

Como mencionamos, quanto maior a taxa de amostragem, mais detalhes são captados, mas é bem difícil notar a diferença entre 41 e 48 kHz. 

Os gravadores mais potentes chegam a gravar 96 kHz, porém, os seres humanos não conseguem processar taxas de amostragem maiores do que 50kHz de uma forma significativa, o que torna 96 kHz um exagero na maioria das situações.

Profundidade de bits

A profundidade de bit é uma medida dos bits de informação em cada amostra. 

Quanto maior for o número de bits, maior será a qualidade do áudio.

Por exemplo, o áudio gravado em um CD tem uma profundidade de 16-bits por amostra, que é o mesmo que a maioria dos gravadores de voz.

Smartphones registram o áudio em 8 bits por amostra, enquanto um gravador de voz de maior fidelidade tem profundidade de 24 bits.

Mono ou Estéreo

Gravadores digitais portáteis gravam em mono ou estéreo.

Gravações mono são feitas em uma faixa, normalmente com um microfone. Isto significa que quando você ouve a faixa com fones de ouvido, escuta o mesmo som nos dois lados.

Dispositivos que gravam em estéreo têm dois microfones. 

A diferença entre os dois tipos de gravação é a profundidade.

O som estéreo se assemelha mais a realidade, porque é como nossos ouvidos são projetados para ouvir, semelhante à forma como dois olhos alcançam uma profundidade que apenas um não consegue.

Por exemplo, se o seu professor anda pela sala de aula durante a explicação, com um gravador de voz estéreo você pode identificar em que parte do ambiente ele se encontra. Com um gravador mono você só seria capaz de ouvir as flutuações no volume da voz do professor, quando elas se afastam e se aproximam do aparelho.

– Como escrever um ótimo roteiro de áudio para cursos online

Porque investir em um gravador de voz

A resposta a essa pergunta depende do que você pretende gravar e com qual frequência realiza essa atividade.

Por exemplo, se você precisa de um gravador de voz apenas para registros pouco formais, como trabalhos de escola ou algum hobby, um smartphone é perfeitamente capaz de suprir sua necessidade.

Mas se você precisa gravar áudio periodicamente com objetivo profissional, então o indicado é utilizar a melhor qualidade de áudio e recursos adicionais oferecidos por um gravador de voz digital.

Outra vantagem dos gravadores de áudio é que eles costumam vir com microfones integrados. Então, dependendo do estilo do seu vídeo, apenas o gravador em cima da câmera pode ser suficiente, eliminando o custo de aquisição de um microfone.

Aliás, para deixar clara a diferença, um microfone é um dispositivo que captura o som, enquanto um gravador salva esse som para reprodução ou edição. Frequentemente, eles são usados ​​juntos em diversos cenários de produção de áudio.

Existem vários modelos de gravador de voz no mercado, e escolher entre eles requer uma boa pesquisa.

Confira os dispositivos, separados por categorias de uso, que estão entre os preferidos de 2025.

Gravador de voz para estudantes

Alunos geralmente não dispõem de muito dinheiro para gastar, então se o objetivo é apenas gravar algumas aulas e usar em trabalhos acadêmicos, não há necessidade de escolher um gravador de voz top de linha.

Para atender esse público, o gravador precisa apenas capturar a voz do orador sem sobrecarregar o áudio com ruídos do ambiente, como alunos sussurrando, páginas sendo folheadas, etc.

Com base em uma faixa de preço que vai até US$100, recursos disponíveis e popularidade online, o seguinte modelo de gravador de voz foi o mais votado: Sony ICD-PX470.

Sony ICD-PX470

Popular, acessível e simples o suficiente para qualquer um usar, o dispositivo possui dois microfones com uma imagem estéreo decente.

O Sony ICD-PX470 é extremamente fácil de usar. É só ligar e apertar gravar e, ao finalizar, apertar o play para reproduzir o que foi capturado. 

O menu não é sobrecarregado com recursos supérfluos que você nunca usará. 

Existem algumas opções de pré-gravação e algumas opções de pós-áudio, e é isso. Um aluno não precisa estudar um manual para usar o gravador.

Suas principais características são:

• Memória interna de 4GB
• Porta USB
• Cancelamento de ruído
• Gravação ativada por voz
• Suporta cartões de memória micro-SDHC 
• Tem uma entrada de microfone e uma saída de fone de ouvido.

A bateria é alimentada por pilhas alcalinas AAA, proporcionando até 55 horas de gravação.

Suas opções de armazenamento, bateria, filtros e gravação fazem dele uma boa escolha para qualquer estudante que esteja procurando um gravador de voz simples, mas eficaz.

– Veja quais são os melhores gravadores de tela

Gravador de voz para profissionais de negócios

Muitos empresários usam gravadores de voz com frequência suficiente para justificar investir em um modelo com áudio de alta fidelidade e uma lista mais extensa de recursos.

Executivos costumam usar o dispositivo para gravar conferências, treinamentos, reuniões, palestras e muito mais.

Quando você grava regularmente horas de conteúdo, significa que depois terá que ouvir horas do mesmo.

Assim, a qualidade do áudio precisa ser realmente boa, caso contrário, em pouco tempo estará irritando seus ouvidos.

Com isso em mente, e com base no preço e características, o TASCAM DR-05X é a escolha de muitos profissionais de negócios.

– 5 Maneiras de aprimorar seu treinamento para vendas

Tascam DR-05X 

O Tascam DR-05X é um dos gravadores de áudio portáteis mais populares do mercado, indicado para gravações de voz, música e efeitos sonoros.

Sua principal vantagem está na facilidade de uso e manuseio. Além disso, grava áudio high-end de forma excelente e por uma fração do custo de outros gravadores digitais.

Este gravador portátil vem com dois microfones condensadores estéreo omnidirecionais, que fornecem ampla profundidade estéreo.

Isso é ótimo para reuniões e entrevistas, pois proporciona uma separação audível entre as vozes.

É alimentado via USB ou por duas pilhas AA que duram aproximadamente 17,5 horas.

Suas principais características são:

• Gravação de áudio nos formatos MP3 e WAV
• Tempo máximo de gravação de até 896 horas
• Conexão USB e entrada de microfone
• Suporte para cartões de memória micro-SD, micro-SDHC e microSDXC

Os microfones têm gravação em áudio PCM linear de 16 ou 24 bits com qualidade de CD com amostragem de até 96kHz. Você pode ajustar a reprodução nos formatos de arquivo WAV, BWF e MP3.

É também um dos modelos mais populares em lojas virtuais como a Amazon.

Gravador de voz para profissionais criativos

A maior diferença entre todos esses gravadores é a sua finalidade. Sendo um profissional criativo, você quer capturar o áudio de frente.

Uma audiência irá ouvir o que você está gravando, o que significa que irá precisar de um gravador de voz equipado com o que há de melhor.

Os melhores gravadores portáteis para profissionais criativos, com base em popularidade e recursos disponíveis, são o Zoom H8 e Tascam Portacapture X8.

Ambos os dispositivos permitem a conexão de microfones externos e instrumentos adicionais para gravar música ao vivo, por exemplo.

Você também pode mixar faixas, conectar os dispositivos em câmeras de vídeo e sincronizar o áudio para filmar.

Estes gravadores exigem mais conhecimento técnico para uso, mas a qualidade do áudio se equipara a dos equipamentos profissionais que você encontra em estúdios de gravação.

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Zoom H8

Apesar de ambos os dispositivos serem bem avaliados, o Zoom H8 é, para a maioria, o melhor gravador de voz digital para profissionais criativos.

Equipado com microfones de alta fidelidade, o gravador é excepcionalmente versátil. 

Uma de suas vantagens, por exemplo, é a possibilidade de trocar microfones para combinar com sua situação de gravação.

Além disso, possui modos de pré-gravação, registro automático e registro de backup.

Entre suas principais características, destacam-se:

• Modos de gravação de podcast/música/campo
• 4 entradas de microfone XLR com pads e +48 V
• 2 entradas XLR-1/4″ Mic/Line/Hi-Z
• Tela sensível ao toque colorida intuitiva
• Saídas de linha e fone de ouvido de 3,5 mm
• Compressor de bordo e filtro de corte baixo
• Alimentado por baterias, CA ou USB
• Suporta cartões SDXC de até 512 GB

Comparado com versões anteriores, o Zoom H8 é mais leve e fácil de manusear, mantendo sua construção robusta que faz com que seja durável e resistente.

Para profissionais que têm como foco o público, como músicos, engenheiros de som, instrutores de cursos online, podcasters e muito outros, o Zoom H8 é a escolha ideal.

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Melhor aplicativo de gravação

Se você não tem condições de adquirir um gravador de voz no momento, saiba que existem vários aplicativos de gravação disponíveis na internet.

Esses aplicativos usam o microfone embutido no seu celular para capturar entrevistas, palestras, reuniões e outros tipos de áudio que você deseja gravar.

– 12 aplicativos para gravar vídeo de qualidade

Tecnicamente falando, os melhores smartphones conseguem gravar áudio com uma taxa de amostragem de 44,1 kHz, o que os coloca em pé de igualdade com a qualidade de CD.

A configuração do microfone, que geralmente consiste de um ou dois pequenos microfones, não é ideal para gravar em estéreo, mas se você está apenas interessado na gravação de uma voz, isso não é uma grande preocupação.

Uma desvantagem, é que como os smartphones são projetados especificamente para registrar vozes, muitos têm microfones excepcionalmente sensíveis que captam a sua respiração e vários outros ruídos, além de voz do locutor.

No entanto, os smartphones normalmente vêm com sistemas de duplo microfone para cancelar barulhos e filtros de corte de ruído.

Vale a pena testar um aplicativo no seu celular antes de adquirir um gravador de voz digital.

Entre as várias opções disponíveis, listamos 3 aplicativos que estão entre os mais populares e têm versões gratuitas.

Otter.ai (Android / iOS / Web)

Faz transcrição automática em tempo real, ideal para entrevistas, reuniões e aulas.
Transcrição automática em português

• Reconhecimento de múltiplos falantes
• Gratuito com limite de minutos mensais

Easy Voice Recorder (Android / iOS)

Muito simples de usar, grava com qualidade e permite salvar no Google Drive ou Dropbox.

• Ótimo para uso diário
• Grava até com tela bloqueada
• Versão grátis funcional

Anchor by Spotify (iOS / Android / Web)

Ideal para podcasts e gravações mais longas, o Anchor grava, edita e publica podcasts direto do app.

Agora chamado de Spotify for Podcasters, é excelente para iniciantes.

• Grava com qualidade e permite publicar direto
• Ferramentas de edição e monetização
• 100% gratuito

– 10 Excelentes estratégias para comercializar seu podcast 

Gravador de voz para cursos online

Para gravar seu curso online, dependendo do resultado que quer alcançar, qualquer uma das opções de gravador de voz apresentadas é válida.

Se estiver em dúvida, comece testando um aplicativo no seu smartphone. 

Se o áudio não ficar do seu agrado, tente a opção mais simples de gravador e assim por diante, até que chegue ao nível que considera ideal.

Lembre-se que o importante é apresentar um conteúdo bem elaborado, que responda às dúvidas e atenda às necessidades do seu público-alvo.

Há várias ferramentas que você pode usar para criar cursos online de qualidade e interessantes, como vídeos, apresentações, áudio e muito mais.

– Como criar conteúdo multimídia para cursos online

Material pronto, o próximo passo é hospedá-lo em uma plataforma completa de aprendizagem online, como o Coursify.me.

– Ambiente Virtual de Aprendizagem: o que é e para que serve

Atendendo empresas e profissionais em mais de 60 países, o Coursify.me é a solução ideal para quem quer criar, vender e divulgar cursos na internet.

Visite nosso site, teste a plataforma e veja como é fácil lucrar fazendo o que você gosta.

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A integração prepara os novos contratados para suas funções e os ajuda a começar a trabalhar rapidamente com mais eficácia.

A importância de uma integração eficaz

A integração de novos funcionários é um processo crítico que dá o tom para a experiência da pessoa com a organização.

É a primeira impressão que os indivíduos têm da empresa e pode impactar significativamente seus níveis de engajamento e produtividade.

Este processo é essencial para garantir que os novos colaboradores sejam perfeitamente integrados na empresa e se sintam confortáveis ​​nas suas novas funções.

Primeiras impressões no local de trabalho

Os primeiros dias em um novo emprego podem ser cansativos para os funcionários, e uma atmosfera calorosa e experiência de integração bem estruturada pode fazer toda a diferença.

É a sua chance de mostrar a cultura e os valores da sua empresa, não apenas em palavras, mas através do cuidado que você dedica ao processo de treinamento dos funcionários.

Um bom começo gera motivação e satisfação no trabalho.

Redução nas taxas de rotatividade

Quando as pessoas se sentem nutridas desde o início, ficam mais inclinadas a permanecer na empresa, reduzindo a taxa de rotatividade e os custos associados.

Por outro lado, os funcionários que têm uma experiência de integração negativa têm maior probabilidade de deixar a organização no primeiro ano.

Essa rotatividade pode custar caro para a organização em termos de tempo, dinheiro e recursos.

–Benefícios do Treinamento Corporativo Online para Empresas

Aceleração do tempo de produtividade

O treinamento online acelera a capacitação do colaborador para desenvolver suas novas tarefas, beneficiando todos os envolvidos.

Um programa de treinamento bem elaborado se traduz em maior produtividade e, consequentemente, maior retorno para a empresa. 

Treinamento online para novas contratações

Lembra do seu primeiro dia em um novo emprego? A mistura de excitação e nervosismo? Agora, imagine facilitar essa transição com o suporte de um treinamento online flexível e personalizado.

Este é o presente que você está dando aos seus novos funcionários: a chance de aprender no ritmo e espaço deles.

Flexibilidade

Cursos online são uma verdadeira mão na roda no ambiente empresarial. 

Eles permitem que o colaborador pause, retroceda ou avance rapidamente no material, ajustando o aprendizado a sua rotina.

Isso vai além de apenas ser conveniente. Você está mostrando aos seus novos contratados que respeita seu tempo e estilos de aprendizagem individuais.

Personalização

Cada organização é única, assim como as suas necessidades em termos de atividades a serem desenvolvidas.

Um treinamento online pode ser facilmente estruturado para se adequar à sua empresa e equipe, possibilitando que cada novo contratado obtenha exatamente o que precisa para ter sucesso em sua função.

Conteúdo interativo

Ambientes Virtuais de Aprendizagem (AVAs) estão na vanguarda dessa evolução no ensino, oferecendo uma infinidade de opções para a criação de conteúdo que não é apenas visto ou lido, mas vivenciado. Isso inclui:

• Vídeos: Clipes curtos e envolventes que podem ilustrar conceitos complexos em termos simples ou apresentar aos novos contratados a cultura da empresa e os membros da equipe.
• Testes: Os questionários interativos reforçam o aprendizado e fornecem feedback instantâneo aos alunos, tornando a experiência mais gratificante.
• Simulações: Isso permite que os funcionários pratiquem cenários do mundo real em um ambiente controlado, tornando a experiência de aprendizagem altamente relevante e envolvente.

– Gravar vídeos tutoriais: dicas para obter o melhor resultado

Acompanhamento do progresso

A capacidade de monitorar o progresso do aluno é um recurso crítico para um programa de treinamento online e oferece vários benefícios:

• Caminhos de aprendizagem personalizados: O rastreamento permite o ajuste dos caminhos de aprendizagem com base no progresso e no desempenho de cada pessoa, garantindo que não fiquem entediados com a simplicidade nem sobrecarregados pela complexidade.
• Identificação de necessidades: Ao compreender onde os funcionários se destacam ou têm dificuldades, as organizações podem adaptar o treinamento online para atender a necessidades específicas, melhorando o desempenho geral.
• Motivação: O progresso visível age como fator motivacional significativo para os novos contratados, incentivando-os a se envolverem mais profundamente com o material.

Compatibilidade móvel

Com a crescente prevalência de smartphones e tablets, a compatibilidade móvel não é mais um luxo, mas uma necessidade. Este recurso permite que os funcionários:

• Acesse o treinamento em qualquer lugar: Seja no trajeto para o trabalho ou durante um intervalo, o aprendizado pode acontecer a qualquer momento, aumentando as oportunidades de engajamento.
• Aprendizagem flexível: A conveniência do acesso móvel apoia uma abordagem mais flexível à aprendizagem, acomodando diferentes estilos de vida e preferências de aprendizagem.

– Plataformas de ELearning e educação corporativa

Treinamento online voltado para a comunidade

Um dos fatores mais significativos para o sucesso e a satisfação a longo prazo de um funcionário é o seu sentimento de pertencimento à organização.

Um elemento-chave para um ótimo treinamento online de colaboradores é promover um senso de comunidade entre os novos contratados.

Orientações de grupo

A organização de orientações em grupo, seja virtualmente ou pessoalmente, permite que novos funcionários se conectem com seus colegas que também estão nos estágios iniciais de suas carreiras na empresa.

Esta experiência partilhada pode criar uma rede de apoio que perdurará durante todo o tempo de serviço.

Estas sessões devem incluir atividades divertidas e envolventes que incentivam a comunicação aberta e promovam um sentimento de camaradagem.

Exercícios de formação de equipes

Exercícios de formação de equipe no processo de integração ajuda os novos contratados a compreender a dinâmica de sua equipe e como eles se enquadram no panorama geral da organização.

Essas atividades devem ser projetadas não apenas para serem agradáveis, mas também para destacar a importância da colaboração, comunicação e resolução de problemas dentro da cultura da empresa.

Suporte Personalizado

Juntar novos contratados a um “amigo” ou colega mais experiente dá a tranquilidade de ter uma pessoa a quem recorrer para perguntas e orientação.

Esse suporte personalizado ajuda os novos colaboradores a se sentirem bem-vindos e valorizados desde o primeiro dia. Também auxilia na aclimatação mais rápida à cultura e aos fluxos de trabalho da empresa.

Plataformas comunitárias

Aproveitar a tecnologia para criar plataformas online comunitárias é uma ótima maneira de manter o envolvimento além da fase inicial de integração.

Essas plataformas podem hospedar discussões, sessões de perguntas e respostas e fornecer melhores recursos para treinamento de funcionários, permitindo que novos contratados permaneçam conectados e engajados com seus colegas e com a organização em geral.

Liberando a criatividade no treinamento online: além do básico

Quando se trata de treinamento online de funcionários na fase de integração, sair do convencional pode fazer muita diferença.

É sobre criar uma experiência que ressoe em um nível pessoal, tornando a jornada inicial memorável e adaptada exclusivamente à sua personalidade e à cultura da empresa.

– Estratégias inovadoras para envolver alunos

1. O poder dos testes de personalidade

No reino criativo do onboarding, embarcar numa jornada de autodescoberta é uma parte fundamental.

Através de testes de personalidade, você não apenas fornece ferramentas para compreender vários estilos de trabalho, mas também abre portas para ajudar os indivíduos a compreender melhor suas próprias personalidades.

Esses insights permitem que você compreenda e aprecie as diversas personalidades de sua equipe, promovendo um ambiente de respeito mútuo e colaboração eficaz.

2. Desafios de integração interativos

Considere organizar uma caça ao tesouro. Esta é uma ferramenta estratégica que orienta os novos contratados na exploração do escritório, seja ele físico ou virtual.

À medida que procuram pistas, descobrem simultaneamente a história e a cultura da empresa.

Ao longo do caminho, eles são apresentados aos colegas como personagens da história do seu novo local de trabalho, tornando tudo mais divertido e dinâmico.

3. Programas de mentoria com um toque especial

Afastando-se da dinâmica tradicional mentor-pupilo, você pode introduzir o conceito de ‘mentoria reversa’ em seu curso de treinamento online de funcionários.

Nesta configuração, são os funcionários mais novos que assumem a liderança, partilhando as suas novas perspetivas e competências com os funcionários mais experientes.

Esta abordagem não só capacita os novos contratados, fazendo com que se sintam valorizados pelas suas ideias, mas também promove um ambiente de aprendizagem mútua e respeito em diferentes níveis de experiência.

Elevando a experiência de integração e o treinamento de funcionários a novos patamares

A jornada de integração com um programa inovador de treinamento online de funcionários é contínua, marcada pelo compromisso com a inovação, personalização e construção de comunidade.

Ao abraçarmos os benefícios de cursos online e estratégias criativas, mantemos também os olhos no horizonte, antecipando as necessidades das futuras gerações de colaboradores e a evolução do cenário do local de trabalho.

–5 dicas para tornar o aprendizado online mais eficaz

Ao adotar uma abordagem holística à integração, não só é possível elevar a experiência inicial dos novos contratados, mas também estabelecer as bases para uma força de trabalho vibrante, engajada e dinâmica.

Este compromisso com a evolução nas práticas de integração reflete um compromisso mais amplo com o crescimento e sucesso de indivíduos e organizações, abrindo caminho para um futuro onde cada funcionário terá a capacidade de prosperar desde o primeiro dia.

O Coursify.me está pronto para você fazer upload do seu treinamento online e criar uma página totalmente personalizada para o seu negócio.

Desenvolvido para empresas, com o Plano Negócio você personaliza seu próprio domínio e remove a marca Coursify.me de todas as suas páginas e cursos.

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Educação Corporativa: o que é

A Educação Corporativa consiste em um projeto de formação desenvolvido pelas empresas, que tem como objetivo “ institucionalizar uma cultura de aprendizagem contínua, proporcionando a aquisição de novas competências vinculadas às estratégias empresariais” (Quartiero & Cerny, 2005, p.24).

Segundo Jeanne Meister (1999), a Educação Corporativa é um “guarda-chuva estratégico para desenvolver e educar funcionários, clientes, fornecedores e comunidade, a fim de cumprir as estratégias da organização” (p.35).

Assim, ao criar um programa de Educação Corporativa, as empresas estão interessadas em resultados mais complexos e significativos do que apenas treinar o colaborador para exercer determinada tarefa.

– Benefícios do Treinamento Corporativo Online para Empresas

Trata-se de articular as competências individuais no contexto empresarial mais amplo, buscando resultados como inovação e aumento de competitividade. 

Educação corporativa: importância para a empresa

Com a Educação Corporativa, a empresa capacita seu colaborador não apenas para desempenhar uma função específica, mas desenvolve suas habilidades de forma que haja maior eficiência na tomada de decisões, mais rapidez na resolução de tarefas e potencial melhoria na comunicação interna. 

Entre as inúmeras vantagens que uma equipe bem preparada traz para a organização, podemos destacar:

• Aumento de produtividade;
• Incentivo à inovação;
• Melhora do ambiente corporativo;
• Diminuição do Turnover.

Desta maneira, a educação corporativa oferece benefícios tanto para a empresa quanto para o funcionário, que se sente estimulado e valorizado, com potencial de crescimento profissional.

Educação Corporativa e Educação a Distância

As novas tecnologias trouxeram a possibilidade do aprendizado online e facilitaram a aplicação de uma infraestrutura educacional nas empresas.

Através da Educação à Distância a “qualificação dos funcionários é realizada em um tempo menor e com custos reduzidos, salientando que a economia de tempo pode chegar a 50%, e de custo a 60%, em relação aos cursos presenciais” (Quartiero e Cerny, 2005, p.37).

Com o uso de ferramentas tecnológicas, o trabalhador pode aprender por meio de videoconferências, de cursos ministrados pela Internet, ou até mesmo pela Intranet da empresa.

Isso possibilita manter sua rotina de trabalho, uma vez que ele pode fazer as aulas sem precisar se locomover, no horário que for melhor para si.

Outro fator que significa economia para a empresa é o fato de que os próprios gestores podem preparar e ministrar as aulas, não havendo necessidade da contratação de professores.

– 7 Estratégias para Montar um Curso EAD de Sucesso

Fora isso, tudo que a empresa precisa é de uma plataforma de hospedagem online, que pode ser no modelo SaaS, como o Coursify.me.

Porque usar um SaaS para hospedar treinamentos corporativos

Um Software como um Serviço (SaaS) é uma alternativa para a instalação padrão de um software em uma empresa, sendo a solução ideal para hospedar treinamento corporativo de forma prática e econômica.

Com o SaaS, a companhia não paga para obter o software, ela adquire uma autorização para utilizá-lo e paga pelo seu uso, como uma mensalidade de aluguel.

Vantagens do SaaS para hospedar treinamento corporativo

Os aplicativos SaaS, também chamados de softwares baseados na Web, softwares sob demanda ou softwares hospedados, são a solução perfeita para a empresa hospedar treinamento corporativo com pouco investimento.

– 7 perguntas mais frequentes sobre SaaS

Esse tipo de software é executado nos servidores das empresas provedoras, que têm a responsabilidade de gerenciar o acesso e manter a estrutura de segurança de dados, conectividade e servidores necessários para o serviço.

Tecnologia que vem chamando atenção no mundo corporativo, o uso de SaaS apresenta diversas vantagens para as organizações, entre as quais podemos destacar:

Acesso rápido

Diferente do modelo tradicional, o SaaS (aplicação), já está instalado e configurado.

O usuário apenas acessa o aplicativo que está hospedado na nuvem e em pouco tempo ele está pronto para uso.

Isso reduz o tempo gasto com instalação e configuração e livra o contratante de resolver qualquer imprevisto que possa acontecer durante esse processo, uma vez que a responsabilidade sobre seu funcionamento é da empresa provedora.

Custos reduzidos

O SaaS tem um diferencial em relação a despesas, uma vez que geralmente reside em um ambiente compartilhado onde o custo de licença do hardware e do software são baixos em comparação com o modelo tradicional.

Outra vantagem é que a base de clientes e usuários pode ser aumentada sem custos, o que é ideal para quem quer hospedar treinamento corporativo.

Esse modelo de serviço também permite que PMEs utilizem um software que de outra forma não conseguiriam, devido ao alto custo da licença.

Escalabilidade e Integração

Normalmente, SaaS estão hospedados em ambientes de nuvem que são escaláveis e têm integração com outras ofertas de SaaS.

Comparando com o modelo tradicional, os usuários não tem que comprar outro servidor ou software, eles apenas precisam habilitar a outra aplicação.

Muitos provedores, como o Coursify.me, também fornecem APIs (Interfaces de Programação de Aplicativo) que possibilitam a integração com aplicativos existentes.

Atualizações

As atualizações do software são feitas pelos provedores e colocadas à disposição de seus clientes.

Os custos e o esforço associado com atualizações e novas versões são menores do que o modelo tradicional, que geralmente força o usuário a comprar um pacote e instalá-lo, ou pagar por serviços especializados para obter o ambiente atualizado.

Ou seja, para hospedar treinamento corporativo e manter a plataforma atualizada, a empresa não paga nenhum valor extra.

Fácil de usar e testar

SaaS são fáceis de usar, uma vez que eles já vêm com as melhores práticas e demonstração de uso dentro dele.

Mesmo em grandes ambientes, os usuários podem testar o software antes de comprar sua permissão de uso.

Além disso, muitos provedores oferecem personalização para que as empresas possam atender suas necessidades individuais, como é o caso do Coursify.me.

Educação Corporativa com o Coursify.me

Vários fatores contribuíram para a educação corporativa ganhar espaço no orçamento da empresa, como a necessidade de educar os colaboradores sobre os processos e cultura da organização, aumentar a capacidade produtiva e valorizar sua equipe. 

Mas estudos apontam que a popularização da Educação a Distância e o surgimento de plataformas de ensino online no mercado incentivaram a aceleração desse processo, tornando mais fácil e econômico para as empresas capacitarem seus funcionários. 

Com seis anos de mercado, o Coursify.me, plataforma para hospedagem de cursos online, conta com cases de sucesso de clientes de grande porte, como a Rinai, que usam o software como meio para oferecer treinamento empresarial para seus colaboradores.

– Como mensurar a eficácia do seu treinamento empresarial online

Nossa equipe está sempre a disposição para responder a qualquer tipo de dúvida sobre o uso e recursos da plataforma, mas para facilitar, reunimos aqui algumas das perguntas mais frequentes que recebemos sobre o uso do sistema para treinamento empresarial.

1 – O Coursify.me é mesmo gratuito?

Nosso plano Iniciante é gratuito, mas também contamos com os planos Pro e Negócio, com funcionalidades extras para deixar seu curso online ainda melhor.

Confira as vantagens que você terá ao assinar cada plano: https://coursify.me/pricing

2 – Há limitação no número de pessoas que podem fazer o treinamento?

Não cobramos por estudantes nos cursos. A quantidade de pessoas que podem acessar o treinamento empresarial é ilimitada e controlada pela empresa contratante. 

3 – Como é feito o armazenamento e sigilo de dados?

O Coursify.me mantém sigilo sobre todos os dados que são armazenados de forma segura e toda a troca de dados é feita com criptografia SSL. Os dados não são compartilhados com ninguém e permanecem como propriedade da empresa.

4 – É possível inserir questionários no treinamento empresarial e fazer a emissão de certificados?

Em breve. Estaremos lançando essas novas funcionalidades ainda esse ano (2020).

5 – É possível saber exatamente quais foram as pessoas que acessaram o treinamento e se elas completaram o curso?

Sim. Por meio do nosso recurso de Gerenciamento de Estudantes você consegue acompanhar o progresso e desempenho de cada aluno em tempo real.

Caso queira testar nossa plataforma agora mesmo ou se tiver mais alguma dúvida com a qual possamos lhe ajudar, entre em contato conosco. 

O Coursify.me é um Ambiente Virtual de Aprendizagem completamente dinâmico e customizável, que disponibiliza todos os recursos que você possa precisar.

– Ambiente Virtual de Aprendizagem: o que é e para que serve

Presente em mais de 60 países, o Coursify.me é a solução perfeita para empresas que querem hospedar cursos online de treinamento corporativo.

Isso significa que você não precisa investir na construção da sua própria plataforma EAD.

– Tudo o que você precisa saber sobre Plataforma EAD

O Coursify.me já está pronto para você inserir seus cursos e criar uma página totalmente personalizada para a sua empresa.

Basta fazer upload do conteúdo através do seu computador ou outras plataformas como Dropbox e Vimeo, e suas aulas estarão prontas para serem assistidas.

Com design amigável e intuitivo, qualquer pessoa consegue utilizar a plataforma, seja como professor ou aluno, sem precisar entender de computação para isso.

Oferecemos três opções de planos para você decidir qual melhor atende às suas necessidades.

Desenvolvido para empresas, com o Plano Negócio você customiza seu próprio domínio e remove a marca do Coursify.me de todas as suas páginas e cursos.

Além disso, contamos com equipe de suporte online pronta para lhe atender e ajudar com qualquer dificuldade.

Para saber mais, visite nosso site, teste a plataforma e saiba porque somos a melhor opção para a sua empresa.

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A capacitação por meio de cursos EAD, além de economizar recursos e horas extras, contribui para aumentar a produtividade, a criatividade e a vantagem competitiva da sua equipe, o que significa um excelente retorno do investimento (ROI).

Treinamento empresarial online: a importância das métricas de desempenho

Apesar de seu enorme potencial, infelizmente, nem todos os programas de treinamento empresarial online alcançam os resultados esperados.

O que todos sabem sobre o ensino online, é a necessidade de monitorar o desempenho do aluno, mas poucos lembram que também é preciso avaliar a eficácia do curso.

– Educação Corporativa e o Treinamento Online

É aí que entram as métricas de treinamento, que têm como objetivo ajudá-lo a identificar problemas ​​antes que eles sejam repetidos e anulem os seus esforços de capacitação.

Digamos que você tenha criado uma avaliação de alta qualidade para um treinamento empresarial online, mas descobre que a maioria dos alunos não estão tendo um desempenho muito bom.

Você poderia simplesmente ignorar isso e colocar a culpa nos estudantes. Ou então, você pode investigar o problema (que pode ser uma avaliação de difícil compreensão, por exemplo) e corrigi-lo a tempo de não comprometer os resultados de todo o treinamento.

Agora, capturar problemas antes que eles estejam fora de controle é ótimo, mas está longe de ser a única vantagem de usar as métricas de treinamento corretas. 

Ser capaz de rastrear e medir a eficácia do seu treinamento e fazer melhorias contínuas resulta em uma melhor experiência para seus funcionários e em um ROI melhor para a sua empresa.

Importante ressaltar que isso se aplica não apenas para um treinamento empresarial online, mas para toda sorte de cursos EAD que queiram assegurar um ensino eficaz para seus alunos.

– Guia prático para criar e vender cursos online

Conheça suas métricas e KPIs

Antes de mergulhar nas diferentes métricas, vamos fazer um pequena pausa para explicar o que realmente queremos dizer quando falamos de “métricas”. 

Atualmente, métricas tornaram-se um chavão em quase todos os setores, a tal ponto que a verdadeira definição de métricas de treinamento ficou um pouco esquecida.

Normalmente, as métricas referem-se à ampla medida de algo e visam um resultado quantificável, para que seja fácil comparar com outras métricas. 

Por exemplo, uma métrica de treinamento pode ser usada para medir as taxas de conclusão de cursos para diferentes cursos.

Por outro lado, os principais indicadores de desempenho (KPIs) são uma medida mais profunda de um aspecto específico do seu treinamento. Assim que uma métrica se torna um fator importante para decidir que uma ação seja tomada, ela passa a ser um KPI.

Em linhas gerais, KPIs são medidas quantificáveis ​​usadas para rastrear e avaliar o status de um processo específico ou, em termos mais simples, medidas altamente específicas.

Por exemplo, você quer saber exatamente qual foi a porcentagem do aumento de vendas depois que seu time foi treinado para usar o novo banco de dados de clientes ativos.

É importante lembrar que as métricas de treinamento não são boas, a menos que possam realmente ser medidas, seja por meio de KPIs ou sub-métricas. Por exemplo, “melhorar o desempenho da equipe de vendas” não é uma métrica por si só. É mais uma meta de negócios. “Melhorar as taxas de chamadas da equipe de vendas em 25%” é muito mais mensurável.

Portanto, ao planejar como medir a eficácia do seu treinamento empresarial online, lembre-se de que os detalhes de cada métrica definida podem exigir o estabelecimento de KPIs mais detalhados.

– Porque Implementar Treinamento Corporativo em Empresas

Principais métricas de treinamento

A eficácia em um contexto de treinamento pode assumir algumas formas diferentes. Um ângulo popular é um retorno positivo do investimento financeiro. Outra é o aumento da produtividade ou capacidade aprimorada de trabalho em equipe.

Antes de iniciar qualquer programa de treinamento empresarial online, defina exatamente o que você espera alcançar com o programa e como seu sucesso deve ser medido.

Embora existam muitas maneiras de medir a eficácia do treinamento, algumas das métricas mais importantes se enquadram nas seguintes categorias:

Métricas de Atividade e Envolvimento

Considerando o tempo, planejamento e recursos investidos em um programa de treinamento empresarial online, é importante saber que seus colaboradores estão realmente levando ele a sério.

Afinal, se os seus funcionários não estão envolvidos, eles não estão aprendendo e, portanto, não estão se aproximando dos objetivos que você almeja.

Alguns dos pontos a serem monitorados com as métricas de treinamento incluem:

• Tempo gasto em cada atividade: Os alunos estão tendo dificuldades com alguma atividade específica? Por que? Eles precisam de mais apoio ou a atividade está muito difícil?
• Tempo para concluir o curso: Os alunos estão demorando pouco/muito para concluir o estudo? Por que? O curso é muito difícil, fácil ou demorado?
• Taxas de conclusão do curso: Quantos alunos estão conseguindo concluir o curso completamente?
• Taxas de conclusão de atividades: quais atividades não estão sendo concluídas pelos alunos e por quê?
• Taxas de desistência: quantos alunos não estão chegando ao final do curso? Por quê?
• Pontos de desistência do aluno: Onde o curso perdeu mais alunos? Por quê?

Essas métricas podem ser coletadas automaticamente pelo seu Ambiente Virtual de Aprendizagem (AVA). Um AVA bem estruturado, como o Coursify.me, também pode gerar relatórios automáticos.

Essas análises podem ser usadas para alterar e testar diferentes variações de um treinamento empresarial online e para melhorar a eficácia de cursos futuros.

Métricas de Proficiência e Impacto nos Negócios

Aprender novos conhecimentos, habilidades e comportamentos é o objetivo principal de qualquer programa de treinamento.

Felizmente, as métricas de treinamento relacionadas a esses objetivos são relativamente fáceis de calcular.

Realizar testes antes e após o curso, por exemplo, podem ser úteis para medir o quanto o conhecimento foi aprimorado.

Durante o treinamento, para medir o desempenho dos alunos, avaliações como testes escritos ou simulações práticas podem oferecer um feedback oportuno, ajudando os alunos a avaliar seu próprio desempenho e a perceber pontos aos quais precisam dedicar mais atenção.

Essas são métricas simples, mas eficazes para avaliar o treinamento e o desenvolvimento. Essa também é a parte fácil. 

Medir até que ponto esses novos conhecimentos foram aplicados na prática na rotina de trabalho é um pouco mais desafiador.

Veja algumas métricas que medem o impacto do treinamento diretamente nos negócios:

•  Impacto no trabalho: houve mudanças na produtividade, nas vendas, nas classificações de atendimento ao cliente ou na eficiência operacional? Os funcionários são mais rápidos, mais eficazes ou produzem com maior qualidade?
• Tempo para o impacto no trabalho: quanto tempo decorre entre a conclusão do curso e a melhoria perceptível do desempenho?
• Impacto nos negócios: Existe uma relação entre treinamento e aumento de lucro ou a execução de objetivos estratégicos? Houve uma diminuição na rotatividade de pessoal?
• ROI de treinamento: o custo de desenvolvimento e/ou fornecimento de treinamento foi reduzido e o ROI do treinamento melhorou?

A mudança de comportamento pode ser difícil de medir quantitativamente mas, às vezes, mudanças específicas de desempenho podem ser mensuradas. 

No caso da equipe de vendas treinada em um novo sistema de banco de dados, por exemplo, o aumento percentual no número de chamadas diárias de clientes pode ser facilmente medido.

Métricas de Experiência de Aprendizado

Embora todas as métricas de treinamento acima sejam cruciais para entender se os seus esforços de treinamento estão valendo a pena, também é importante entender como seus funcionários se sentiram em relação à experiência de aprendizado online.

– Como Montar um Curso EAD de Sucesso

Afinal, se eles pensam que o treinamento foi fácil ou difícil demais, não relacionado a seus objetivos de desenvolvimento de carreira ou simplesmente chato, isso impacta no desempenho que apresentaram e também nas suas métricas.

Então, como você mede a experiência de aprendizado e satisfação de seus colaboradores? Através de pesquisas de feedback que medem a experiência do usuário, solicitando que respondam questões que mensuram fatores diversos do curso, tais como:

• qualidade dos materiais de aprendizagem e conteúdo;
• a relevância da informação passada;
• facilidade de acompanhar o conteúdo;
• organização e coerência do material de ensino;
• adequação das avaliações;
• experiência de aprendizado online de uma forma geral.

Há várias ferramentas gratuitas disponíveis na internet que facilitam a criação de pesquisas de satisfação ou mesmo de quizzes e avaliações.

– Como criar questionários online

Uma pesquisa de qualidade é focada em 20 ou menos questões-chave e é construída em uma escala de fácil interpretação como, por exemplo, um intervalo de 1 = discordo totalmente a 5 = concordo totalmente.

Funcionalidades do AVA para medir desempenho

É muito mais fácil medir a eficácia do seu treinamento empresarial online usando as métricas de treinamento apropriadas. 

E isso é muito mais simples de fazer se a sua plataforma de ensino online fornece as ferramentas necessárias para medir automaticamente taxas relativas ao desempenho dos alunos e do curso.

Plataforma completa de hospedagem para cursos online, o Coursify.me permite que você gerencie os seus estudantes e acompanhe o progresso e desempenho de cada um em tempo real.

A plataforma também disponibiliza gráficos de crescimento, por meio dos quais você pode acompanhar o crescimento dos seus cursos através de gráficos que demonstram o número de vendas e matrículas.

Presente em mais de 60 países, o Coursify.me é a solução perfeita para empresas que querem hospedar seu treinamento empresarial online.

– Ambiente Virtual de Aprendizagem: o que é e para que serve

O Coursify.me conta com três opções de planos para você decidir qual melhor atende às suas necessidades. Desenvolvido para empresas, com o Plano Negócio você customiza seu próprio domínio e remove a marca do Coursify.me de todas as suas páginas e cursos.

Isso significa que você nem precisa investir na construção do sua própria plataforma EAD. O Coursify.me já está pronto para você inserir seus cursos e criar uma página totalmente personalizada para a sua empresa.

Para saber mais, visite nosso site, teste a plataforma e saiba porque somos a melhor opção para o seu negócio.

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Afinal, chefes e colaboradores precisam trabalhar de acordo com as mesmas diretrizes, reciclando seus conhecimentos periodicamente para garantir o crescimento da empresa e a entrega de resultados cada vez melhores.

Importância do ensino online para o treinamento corporativo

É muito comum empresas que buscam mão de obra qualificada, não encontrarem profissionais preparados, a altura dos desafios do dia a dia empresarial.

Daí surge a necessidade de cursos de capacitação, que servem tanto para ensinar novas habilidades, como informar funcionários sobre políticas e diretrizes da empresa.

O ensino online atende essa necessidade empresarial de modo excelente, servindo como meio para que a informação chegue a todos os colaboradores de maneira fácil, sem necessidade de interromper a rotina de trabalho e por um custo de investimento bem menor do que o exigido por aulas presenciais.

Treinamentos presenciais exigem infraestrutura como salas de aula, material e professores. Além de demandar tempo e deslocamento dos funcionários.

Por ser uma solução mais econômica e prática, cursos online têm se tornado a “menina dos olhos” dos empresários. 

Atualmente o mercado dispõe de várias plataformas de ensino online no modelo SaaS, como o Coursify.me. Prontas para uso, essas plataformas permitem que qualquer pessoa crie o seu próprio curso e utilize a plataforma e seus recursos para hospedar o conteúdo.

– 7 perguntas mais frequentes sobre SaaS

Dessa forma, fica fácil e econômico para empresas disponibilizarem o material de treinamento para que todos tenham acesso, a qualquer momento, em qualquer lugar.

Outra grande vantagem é a segurança, pois apenas usuários cadastrados e liberados pela empresa tem acesso ao conteúdo.

Benefícios do ensino online para o treinamento corporativo

Se ainda não está convencido a investir em cursos online para capacitar sua equipe, aqui vão mais alguns bons motivos para começar já.

Competitividade

Adiante-se a concorrência. Quem sai na frente leva vantagem.

Diversas empresas já descobriram as vantagens do ensino online e estão usando esse recurso para capacitar e manter seus funcionários atualizados. Afinal, esse modo de treinamento corporativo não exige que toda a empresa se locomova e faça horas extras.

Com plataformas de ensino online basta atualizar o conteúdo e pronto. Através de um simples e-mail todos saberão da atualização e poderão acessar o material sem causar nenhum transtorno a sua rotina de trabalho.

Uma equipe qualificada e bem informada é mais produtiva em menos tempo, o que coloca sua empresa na frente das demais em excelência na prestação de serviços.

Eficiência

Segundo pesquisas do Research Institute of America, o aprendizado online aumenta a retenção de informação em mais de 60%.

Isso porque, essa forma de ensino elimina algumas desvantagens do ensino em sala de aula, tais como:

• Interromper o aluno/funcionário durante alguma atividade que gostaria/deveria estar desenvolvendo, prejudicando a atenção dispensada a ambas as atividades;
• Distração causada por outros colegas ou conversas paralelas, comuns em atividades realizadas em grupo;
• Possibilita que o aluno/funcionário seja desestimulado por um professor entediante ou com quem não cultive boas relações. 

Economia

Esqueça transtornos e investimentos dispendiosos com aluguel de sala, contratação de professores, material de ensino, horas extras e todo o aparato necessário para montar uma sala de aula. Você já tem o conteúdo, então tudo que precisa é hospedá-lo num Ambiente Virtual de Aprendizagem.

Um AVA é um software, um programa que hospeda conteúdo didático e permite que você o compartilhe com quem quiser. 

– Ambiente Virtual de Aprendizagem: o que é e para que serve

Sistema prático, seguro e fácil de usar, é exatamente essa a solução que o Coursify.me oferece para você e seu negócio.

Com o Coursify.me basta fazer upload do material de ensino na plataforma e pronto, no mesmo instante ele estará disponível para você compartilhar com seus alunos. Ambiente seguro, você fornece senha de acesso somente a quem quiser e ainda utiliza diversos outros recursos, como:

• Criação, gerenciamento e venda de cursos;
• Gerenciamento de estudantes
• Upload de vídeos com qualidade até 4K;
• Gerenciamento de pagamentos online (via PayPal, PagSeguro e Stripe);
• Acompanhamento do desempenho dos estudantes;
• Ferramenta de interação com o aluno.

– Guia rápido sobre sistemas de pagamento online

Métodos de ensino para treinamento corporativo

Para que tudo siga conforme planejado e o ensino online seja utilizado para o treinamento corporativo, é necessário que os gestores conscientizem seus colaboradores da importância e benefícios desse treinamento. 

Despertar o interesse do aluno é sempre o primeiro passo para um ensino bem sucedido.

Um meio de alcançar esse objetivo é fazer com que os modelos organizacionais se tornem cada vez menos formais, facilitando a interação e comunicação entre líderes, colaboradores e equipe de um modo geral. 

Quando a comunicação e educação corporativa nas empresas são bem realizadas, há maior eficiência na tomada de decisão, melhor gerenciamento de conflitos internos e aumento da produtividade.

A boa notícia é que o mundo virtual é cheio de recursos que tornam o aprendizado mais agradável, dinâmico e interessante. 

– Como mensurar a eficácia do seu treinamento empresarial online

Empresários que buscam métodos inovadores de capacitar seus funcionários podem encontrar no eLearning diferentes meios tecnológicos de passar conhecimento, escolhendo uma plataforma que corresponda às suas expectativas.

Reunimos três tendências do treinamento corporativo, referentes à tecnologia e inovação:

Gamificação

A gamificação é um método de ensino online que faz uso de elementos e mecânica de design de jogos no contexto educativo, utilizando seu apelo interativo e visual para ensinar.

Esse é um método que pega carona na atração que os jogos causam, motivando os colaboradores a aprender através de desafios, feedbacks, recompensas e reconhecimento pelo bom desempenho durante as atividades que lhes são propostas. 

O ensino através de games é reconhecido por prender a atenção, motivar e ensinar de um modo divertido.

Aprendizagem Móvel

Aproveita a realidade cada vez mais conectada em que vivemos a favor da educação.

Hoje quase todo mundo possui um smartphone com acesso a internet, por isso, desenvolvedores de programas educativos devem estar atentos a criação de uma interface responsiva, que se adapte a diferentes dispositivos, com tamanhos de tela variados.  

A grande vantagem desse tipo de aprendizagem é pode ser “carregada” para qualquer lugar e permitir o acesso ao usuário no tempo que lhe convir.

Simuladores

Tecnologia em expansão, o uso de simuladores para fins educativos já ocorre em algumas ocasiões como, por exemplo, em aulas em autoescolas, onde os futuros motoristas experimentam pelo processo virtual a sensação de guiar um carro. 

Algumas empresas da indústria aeroespacial no Brasil, como a Azul, já oferecem treinamentos personalizados através de simuladores nos quais o profissional utiliza o equipamento semelhante ao real, aliando modelagem 3D, plataforma de educação e simulação.

Meio de educação certamente eficaz, vamos ficar atentos a opções mais acessíveis de uso de simuladores que certamente não tardam a chegar.

Como podemos ver, o ensino online aplicado ao treinamento corporativo é uma realidade que vem ganhando cada vez mais espaço. 

Porque utilizar uma plataforma de ensino online

De modo geral, o treinamento corporativo traz vantagens a ambas as partes. Pois, além de investir na capacitação voltada às necessidades e objetivos específicos da empresa, oferecer cursos também é uma excelente maneira de engajar o colaborador, incentivar a socialização e criar um ambiente mais participativo. 

Para disponibilizar o treinamento online, é necessário um Ambiente Virtual de Aprendizagem, plataforma EAD que conta com várias funcionalidades para tornar o aprendizado mais fácil e eficaz.

– Tudo o que você precisa saber sobre Plataforma EAD

Por meio desses softwares de aprendizagem virtual, é possível acompanhar o desempenho do estudante através de relatórios fornecidos pela própria plataforma. Desse modo, o responsável conseguirá saber quais pessoas acessaram o curso, completaram seus módulos, tiveram melhor desempenho, entre outros dados.

Com as informações apresentadas por esses relatórios, os cargos responsáveis conseguirão planejar promoções, alterações de funções, bonificações, verificar se existem dificuldades, etc.

Outra vantagem é a fácil atualização do conteúdo. Basta alterar o material online, adicionando ou editando informações, e pronto, toda a equipe tem acesso às modificações sem gastos com impressões e demais custos para a empresa.

Para incrementar o ensino, várias funcionalidades podem ser utilizadas, como fóruns para expor comentários e dúvidas, chats, videoconferência, avaliações, certificados e o que mais for considerado necessário.

Vale lembrar que além de facilitar o aprendizado, esses recursos promovem uma maior interação entre a equipe, que tem a chance de aprender e discutir o assunto em conjunto.

É possível encontrar no mercado plataformas de ensino a distância que podem ajudar na implementação destes programas de treinamento corporativo. Essa é exatamente a solução que o Coursify.me oferece.

Através de uma interface amigável, intuitiva e simples de navegar, o software disponibiliza vários meios pelos quais a empresa pode fazer o upload de seus materiais de forma segura e eficaz. 

O Coursify.me é um Ambiente Virtual de Aprendizagem completamente dinâmico e customizável, que disponibiliza todos os recursos que você possa precisar.

Presente em mais de 60 países, o Coursify.me é a solução perfeita para empresas que querem hospedar cursos online de treinamento corporativo.

Isso significa que você não precisa investir na construção da sua própria plataforma EAD.

Oferecemos três opções de planos para você decidir qual melhor atende às suas necessidades.

Desenvolvido para empresas, com o Plano Negócio você customiza seu próprio domínio e remove a marca do Coursify.me de todas as suas páginas e cursos.

Além disso, contamos com equipe de suporte online pronta para lhe atender e ajudar com qualquer dificuldade.

Para saber mais, visite nosso site, teste a plataforma e saiba porque somos a melhor opção para a sua empresa.

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Webinar: o que é

Um webinar é um seminário online em vídeo, que pode ser gravado ou transmitido ao vivo. 

Atualmente, as principais plataformas de Webinário são Youtube Live, Google Hangouts, WebinarJam e GoToWebinar.

Por meio de uma dessas plataformas prontas e fáceis de acessar, instrutores podem ministrar aulas em tempo real, havendo a possibilidade de os espectadores interagirem por meio de um chat.

Se usado corretamente, o webinar também pode atuar como poderosa ferramenta de marketing e geração de leads.

– Como gerar leads

Isso porque o recurso facilita a comunicação direta com seu público-alvo, através da qual você tem a oportunidade de demonstrar sua autoridade sobre o assunto e criar um relacionamento com o cliente.

Quem quer divulgar e vender cursos online pode usar webinars em diferentes etapas do funil de vendas, como por exemplo:

• Topo de funil: abordar um tema geral, relacionado ao seu conteúdo, para atrair e gerar leads;
• Meio de funil: abordar um tema específico, relacionado ao seu conteúdo, para avançar seus leads no funil de vendas;
• Fundo de funil: realizar uma demonstração ao vivo do seu produto para converter leads avançados em clientes.

– Entenda como funciona o funil de vendas

Outra possibilidade é utilizar o webinar periodicamente para oferecer conteúdo qualificado e interessante para seus clientes, com objetivo de relacionamento e retenção. 

O passo a passo para organizar e lançar um Webinar é simples: 

• Criar uma Landing Page para inscrição;
• Promover a Landing Page por e-mail e mídias sociais;
• No dia marcado para o Webinar acontecer, criar o evento no Hangouts (ou outra plataforma da sua preferência);
• Enviar por email o link do evento para quem se inscreveu.

A ferramenta também traz vários benefícios para a audiência, uma vez que atua como um meio rápido e prático de aprendizado e possibilita a troca de experiência com os profissionais.

Webinar: vantagens para seu o curso online

Webinars são uma ótima ideia para criadores de cursos online por dois principais motivos:

• É uma boa forma de engajar e se comunicar com sua audiência quando você tem pouco tempo para escrever em blog e/ou produzir outro tipo de conteúdo;
• É um conteúdo que pode ser reaproveitado para dar origem a outros materiais ricos, como: eBooks, blog posts, infográficos, apresentações, podcasts etc.

– Como usar seu Blog como ferramenta de marketing

– Como usar podcast para vender cursos online

Para quem está começando a criar cursos online e precisa construir uma estratégia de captação de clientes e divulgação do seu produto, o webinar pode servir como facilitador em diversos aspectos:

Aumentar sua mailing list

Criar uma lista de e-mail (mailing list) é fundamental para iniciar sua estratégia de captação e conversão de leads. 

O webinar é um bom canal para conseguir informações de contato de clientes potenciais, pois as pessoas precisam se registrar para participar, usando um endereço de e-mail. 

Isso garante a oportunidade de entrar em contato com o seu público até mesmo antes da transmissão, e o endereço fica registrado independente de a pessoa estar presente na hora do seminário ou não.

– Como criar uma campanha de e-mail marketing

Atrair leads qualificados

Se o usuário se registrou para assistir a sua apresentação, ele já um lead, ou seja, um cliente potencial. 

Afinal, só irá realizar essa ação quem tiver interesse no conteúdo abordado, que está diretamente relacionado com o produto que você está oferecendo. 

Aproveite essa oportunidade para mostrar autoridade sobre o assunto e dar uma amostra do que o cliente irá ganhar se inscrevendo no seu curso online. Uma boa apresentação é sua melhor publicidade.  

Criar relacionamento

Utilizar um webinar para ministrar aulas online ou mesmo para oferecer alguma explicação que complemente o que já foi ensinado, é um modo eficaz de simular a interação que ocorre em uma aula presencial e desenvolver um relacionamento com o aluno.

Por meio de transmissões ao vivo o estudante tem a chance de visualizar seu instrutor, o que facilita para que ele crie uma conexão. 

A comunicação é possível devido a um recurso da plataforma que permite que durante ou após a sua apresentação, você responda à perguntas enviadas por chat.

Alcançar maior audiência

Primeiro, você não precisa contratar ninguém para lhe ajudar a fazer um webinar. A maior parte das ferramentas de hospedagem do webinar são de fácil utilização, o que significa que você pode aprender a usar em pouco tempo. 

Segundo, a plataforma oferece as principais vantagens de um curso online: pode ser acessada por qualquer um em qualquer lugar do mundo, sem necessidade de locomoção.

Terceiro, vários webinars suportam mil participações ou mais ao mesmo tempo, o que significa que mesmo que o preço do curso seja baixo, você ainda tem a possibilidade de lucrar um bom dinheiro ao alcançar mais pessoas. 

Sabemos que seu objetivo é vender cursos online, mas uma boa dica é usar o webinar para compartilhar conteúdo (de qualidade!) de graça com o público antes de divulgar seu curso e precificá-lo.

Uma das melhores maneiras de vender um produto ou serviço é oferecer suporte antes de perguntar se a pessoa quer comprar ou não. 

Quando você entrega algo gratuitamente, atrai atenção e aumenta as chances de alguém se interessar em adquirir seu material.

– Cursos online grátis como estratégia para captar alunos

5 dicas para vender cursos online com Webinar

Vender cursos pode ser a parte mais desafiadora para quem está começando no mercado de Educação a Distância (EaD).

A maioria dos profissionais adora ensinar o que sabe e gravar suas aulas, mas na hora de fazer propaganda e falar sobre vendas se sentem nervosos e perdem a confiança, o que é percebido pelo cliente.

– Saiba como vender cursos online

Um webinar é uma excelente oportunidade para apresentar seu material, falar um pouco sobre o conteúdo e, enfim, vender cursos.

Para que o desconforto não apareça nesse momento, lembre-se que você está convidando o espectador a aprender com o seu curso e não impondo uma obrigação.

Para aprimorar sua estratégia de vendas durante o webinar, confira algumas dicas:

1. Ofereça uma garantia

Depois de apresentar o preço do seu curso online ofereça uma garantia de satisfação, como, por exemplo, a oferta de devolução do dinheiro em quinze dias caso o cliente não esteja satisfeito com o material.

Essa garantia representa um pequeno risco, já que algumas pessoas podem tirar proveito e pedir um reembolso após já terem feito o curso, mas é bastante comum que mais pessoas comprem o seu curso por ter essa segurança, o que acaba rendendo um saldo positivo.

2. Facilite o acesso a página de vendas

Depois que você concluir sua apresentação e ir para o momento de perguntas e respostas com seus espectadores, certifique-se de deixar o slide que mostra o link para a página de vendas a mostra na tela.

Algumas pessoas irão decidir comprar seu curso durante esse chat, então garanta que elas saibam exatamente para onde ir e o que fazer.

– Como criar um página de vendas

3. Ofereça um bônus por tempo limitado

Uma forma eficaz de vender cursos e ainda encorajar pessoas a assistirem o seu webinar é oferecer um bônus disponível por tempo limitado para os participantes.

Você pode ofertar uma chamada particular para responder dúvidas, descontos no valor do curso, materiais de apoio, entre outros. Seja o que for, é importante honrar essa oferta e torná-la disponível apenas para quem cumpriu suas condições, de outro modo você perderá credibilidade.

4. Disponibilize opções variadas de pagamento

Em muitos casos, haverá pessoas que participaram do webinar, assistiram a sua apresentação de vendas e desejam comprar seu curso online, mas não têm condições de pagar a quantia total de uma vez.

Por essa razão, é importante disponibilizar planos com diferentes formas de pagamento, oferecendo uma escolha ao cliente entre pagar por todo o curso antecipadamente ou pagar uma mensalidade, por exemplo.

– Como precificar cursos onlines

5. Grave seu webinar

Considerando que uma parte significativa das vendas do seu curso venham de pessoas que assistiram seu webinar, é muito importante lembrar de gravá-lo e deixá-lo disponível para que outras pessoas assistam quando puderem.

Isso aumenta a sua probabilidade de vender cursos e cria um bom material para enviar para seus clientes potenciais e atrair novos leads. Ou seja, após seu webinar acabar, mande o link por email para os seus contatos e publique em seus canais sociais.

O Coursify.me é a plataforma perfeita para quem quer criar e vender cursos com qualidade, permitindo que você faça upload de conteúdo de canais como YouTube, Vimeo e Dropbox.

Com todas as funcionalidades que você precisa para oferecer a melhor experiência de ensino online para seus clientes, o Coursify.me também disponibiliza integração com as maiores plataformas de pagamento, possibilitando que você cobre seus alunos da forma e na moeda que preferir.

Plataforma EAD completa, o Coursify.me é a solução ideal para quem quer criar, vender e divulgar cursos na internet, sem ter que investir para começar seu próprio negócio.

Atendendo empresas e profissionais em mais de 60 países, a plataforma é um ambiente virtual de aprendizagem dinâmico e customizável.

– Ambiente Virtual de Aprendizagem: o que é e para que serve

O Coursify.me oferece três opções de planos para você decidir qual melhor atende às suas necessidades e, a boa notícia, é que o Plano Iniciante é gratuito!

Visite nosso site, teste a plataforma e comece agora a vender cursos online.

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Profissionais de diversas áreas começam a entrar nesse mercado com mais segurança, e análises de mercado atuais revelam que essa é uma boa opção de negócio.

Dados sobre o Crescimento do Mercado de Cursos Online

Todo ano, diversas empresas e canais especializados no assunto, realizam estudos sobre o crescimento do mercado de cursos online no mundo.

Recentemente, por exemplo, a revista Forbes apresentou dados que mostram que o mercado de ensino a distância nos Estados Unidos irá bater a incrível marca de $325 bilhões de dólares até 2025.

A última previsão apresentada pela Forbes fez uma projeção de $107 bilhões de dólares até 2015, o que foi comprovado e superado nos anos seguintes.

Uma pesquisa do Global Market Insights, iniciada em 2017 e atualizada em fevereiro deste ano (2019), traz dados e previsões recentes sobre o mercado de cursos online a nível mundial, e são algumas informações desse relatório que vamos apresentar e analisar a seguir.

O relatório foi elaborado a partir das seguintes referências:

• Cobertura de dados históricos: 2014 a 2018.
• Projeções de crescimento: 2019 a 2025.
• Análise de especialistas: indústria, governo, inovação e tendências tecnológicas; fatores que impactam o desenvolvimento; desvantagens, SWOT.
• Previsões de desempenho de 6 a 7 anos: principais segmentos que cobrem aplicações, principais produtos e geografias.
• Relatório de paisagem competitiva: líderes de mercado e players importantes, competências e capacidades dessas empresas em termos de produção, sustentabilidade e perspectivas.

1 – Mercado de Cursos Online: Taxa de Crescimento Anual

O mercado de cursos online nos EUA, avaliado em US $ 190 bilhões em 2018, crescerá a um CAGR (taxa de crescimento anual composta) de 7% de 2019 a 2025.

Mercado de cursos online nos EUA, por aplicação, 2018 e 2025 (em milhões de dólares)

Sem dúvidas, o aumento do uso de tecnologia no ensino e as facilidades que ela propicia, são fatores que contribuem enormemente com o crescimento do mercado EAD.

Algumas das principais tecnologias emergentes do setor incluem dispositivos AR (realidade aumentada) e VR (realidade virtual), plataforma AI (inteligência artificial), Big Data, aprendizado de máquina e dispositivos portáteis.

– Tendências em Cursos Online para 2019

Essas tecnologias estão permitindo que vários profissionais e empresas, bem como instituições de ensino, compartilhem e forneçam conteúdo educacional baseado em métodos inovadores e interativos.

Para isso, já temos diversos provedores de serviços oferecendo plataformas de aprendizado aos alunos para ajudá-los a acessar materiais de estudo online e participar de salas de aula virtuais.

O aumento da eficácia desses programas com a ajuda de conteúdo multimídia, como PPTs, vídeos, imagens e clipes animados é um fator importante que impulsiona o crescimento do mercado de cursos online.

Parte desse cenário, nos últimos anos, a computação em nuvem cresceu e espera-se que substitua os sistemas convencionais a longo prazo.

Como os sistemas de e-learning exigem muitos recursos de hardware e software, o e-learning baseado em nuvem oferece reduções maciças nos custos operacionais, permitindo que os usuários tenham acesso ao conteúdo pela Internet, eliminando a necessidade de baixar e instalar softwares pesados e específicos.

Por exemplo, o Coursify.me é uma plataforma de aprendizagem baseada em nuvem (SaaS) que não requer a instalação de nenhum programa para uso e pode ser acessado por qualquer um, de qualquer lugar, a qualquer momento.

– Porque usar SaaS para hospedar treinamento corporativo

2 – Mercado de Cursos Online: Tecnologia

Em 2018, o uso de tecnologia de sistema de gerenciamento de aprendizado (AVA) foi amplamente adotado nos setores acadêmico e corporativo para facilitar e reduzir as despesas com treinamento de funcionários e alunos.

– Ambiente Virtual de Aprendizagem (AVA): o que é e para que serve

No âmbito corporativo, além do acesso simplificado ao material de ensino, essa tecnologia de software ajuda as empresas na administração, registro e acompanhamento do desempenho dos seus colaboradores.

O mesmo acontece em escolas, universidades e cursos online independentes, nos quais plataformas de ensino EAD funcionam como sala de aula e secretaria escolar ao mesmo tempo, organizando todo conteúdo de ensino e informações sobre matrículas e  alunos de forma automática.

Essas ferramentas estão favorecendo a expansão do mercado de cursos online em diferentes indústrias, auxiliando empresas no treinamento, gerenciamento de competências e avaliação de desempenho de funcionários.

– Benefícios do Treinamento Corporativo Online para Empresas

Tudo isso aumenta a procura por provedores de conteúdo, que estão testemunhando o crescimento do mercado devido ao aumento da demanda por materiais para treinar ou educar funcionários e alunos em geral.

Para fornecer uma solução eficiente para todas as partes, empresa, instrutor e alunos, esses profissionais estão fazendo parcerias com plataformas de ensino online.

Plataformas EAD (Ensino a Distância) atuam hospedando o conteúdo disponibilizado por esses provedores, de modo a possibilitar o acesso e uso adequado por parte dos usuários finais.

Ambiente Virtual de Aprendizagem, o Coursify.me, por exemplo, hospeda cursos de treinamento de grandes empresas, além de materiais de profissionais independentes, como professores de idiomas, programação, artesanato, música, etc.

Essa parceria permite que todos os clientes da plataforma adicionem conteúdo baseado em vídeo, apresentações, textos, entre outros, na página específica do seu curso, que pode contar com domínio próprio.

3 – Mercado de Cursos Online: Uso Corporativo

Mercado de cursos online, por usuários corporativos, 2018 (em milhões de dólares)

O setor corporativo está testemunhando a adoção de tecnologias com foco no ensino online devido ao aumento da demanda por cursos de treinamento eficazes.

Como demonstra o gráfico, tanto as grandes corporações como empresas de pequeno e médio porte estão contribuindo com a expansão do mercado de cursos online, e o setor deve crescer a um CAGR de cerca de 8% de 2019 a 2025.

Entidades corporativas estão investindo com entusiasmo na incorporação de tecnologias modernas de aprendizagem em suas instalações, como forma de ajudar seus colaboradores a entender as políticas de negócios e suas funções através de um meio interativo.

– Educação Corporativa e o Ensino Online

Essas empresas estão transformando suas técnicas tradicionais de treinamento, que incluem workshops e conferências, em plataformas virtuais de treinamento mais acessíveis, econômicas e eficientes.

A diminuição de custos e o desperdício de tempo são fatores de grande peso nesse mudança de método de capacitação.

O ensino online permite que as empresas treinem funcionários novos ou que mudaram de função por meio de programas baseados em vídeo ou software, o que evita a necessidade de infraestrutura especial, deslocamento e possíveis horas extras.

4 – Mercado de Cursos Online: América Latina

Mercado de cursos online por país, 2025 (em milhões de dólares)

Espera-se que o mercado de cursos online da América Latina cresça para alcançar mais de US $ 10 bilhões até 2025, devido ao desenvolvimento de instituições de ensino  que elevam os níveis de alfabetização das regiões.

Em mercados como o Brasil, México e Argentina, é notado que os órgãos governamentais estão investindo no desenvolvimento de plataformas educacionais para estudantes.

Em maio de 2018, por exemplo, o governo brasileiro anunciou investimentos de cerca de US $ 270 milhões na formação de professores em todo o país. Com a ampliação desses recursos, a demanda por tecnologias de aprendizado de baixo custo está crescendo rapidamente no país.

Além disso, o aumento do acesso à internet está acelerando a demanda por cursos online. O mercado de ensino superior brasileiro tem testemunhado níveis quantitativos e qualitativos de avanços e desenvolvimentos significativos.

5 – Mercado de Cursos Online: Análise Geral

O mercado de cursos online inclui um grande número de players que estão expandindo suas operações de negócios em todo o mundo.

Esses investidores e empresários estão focados em oferecer suas soluções e serviços aos países, onde políticas governamentais favoráveis ​​e alto desenvolvimento no setor de educação favorecem sua operação e crescimento.

O aumento do impulso do governo em direção a cursos online e ao uso de plataformas educacionais está proporcionando grandes oportunidades para quem quer investir no mercado de cursos online.

Ao mesmo tempo, a procura por pessoas interessadas em fazer cursos online e adquirir conhecimentos de modo mais prático também aumenta a cada dia.

Isso se deve em grande parte a postura da maioria das empresas, que estão focadas na contratação de funcionários qualificados e bem treinados que oferecerão valor às operações de negócios e aumentarão a produtividade da organização.

Mercado de Cursos Online no Brasil

O mercado de EAD no Brasil já passou da casa dos 1,5 milhões de alunos, mas seu potencial é bilionário.

Segundo Natanael Oliveira, CEO da Marketing Com Digital e Make Sales Daily Corp., “O mundo do EAD no Brasil ainda está muito relacionado às faculdades e cursos profissionalizantes. Basicamente opções online para quem não pode se locomover, ou mora em regiões mais distantes. A grande oportunidade que ainda está aberta é um novo olhar para o EAD como modelo de negócios, mais propriamente como um novo tipo de negócio.”

Em entrevista para a revista Exame, Natanael cita o exemplo de uma empresa que vende brinquedos para crianças. “Ela pode criar uma nova fonte de lucro (nova empresa), com cursos para os pais que querem aprender como ajudar no desenvolvimento dos seus filhos. É uma combinação perfeita que já acontece nos EUA em diversos ramos”.

“Existem ainda aqueles que criam sua própria plataforma de educação online e simplesmente compartilham o seu conhecimento e experiência, empacotado em cursos online. Somente quando os empreendedores dos mais diversos ramos de atuação, começarem a enxergar o EAD como uma plataforma de LUCRO à distância, o Brasil irá avançar para o próximo nível.”

Em sua análise, Natanael acrescenta que o EAD é para quem quer resultados e não apenas um certificado.

A verdade é que, enquanto muitos buscam por cursos online como forma de ganhar um certificado para acrescentar no currículo, existe um outro grupo que busca essa oportunidade para crescer na sua carreira ou avançar nos negócios.

Nesse cenário ainda em desenvolvimento se comparado ao mercado de cursos online dos Estados Unidos, por exemplo, o Brasil vai crescendo em seu ritmo, descobrindo gradativamente o potencial de lucro do ensino online.

Plataforma EAD completa, o Coursify.me é a solução ideal para quem quer criar, vender e divulgar cursos na internet, sem ter que investir para começar seu próprio negócio.

Atendendo empresas e profissionais em mais de 60 países, a plataforma é um ambiente virtual de aprendizagem dinâmico e customizável.

O Coursify.me oferece 3 opções de planos para você decidir qual melhor atende às suas necessidades e, a boa notícia, é que o Plano Iniciante é gratuito!

Visite nosso site, teste a plataforma, entre agora no mercado de cursos online e garanta seu lugar nessa história.

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Aos poucos, essas empresas estão substituindo seu modelo de capacitação in loco, para cursos online via plataforma EAD.

Porque Implementar Treinamento Corporativo em Empresas

Os benefícios do treinamento corporativo para empresas são inúmeros, e justificam o investimento.

– Educação Corporativa em Empresas

Por exemplo, um white paper da IBM, The Value of Training (O Valor do Treinamento), detalha o ROI do desenvolvimento de habilidades em TI.

Com base nos insights de seu estudo anterior sobre Força de Trabalho Mais Inteligente, a IBM conclui o seguinte ao implementar o treinamento corporativo:

• As metas são cumpridas com 90% mais frequência, aumentando as habilidades da equipe;
• As empresas economizam US$ 70.000 por ano e aumentam a produtividade em 10%;
• Lançamentos de produtos são 22% mais rápidos.

O que muitas organizações modernas já descobriram é que, a longo prazo, o treinamento corporativo por meio de cursos online diminui custos, aumenta a produtividade e, em última análise, aumenta as receitas.

De fato, o investimento inicial em e-learning mais do que se paga, pois ele realmente reduz as despesas com a capacitação de colaboradores.

Os custos de manutenção de uma plataforma de treinamento online são mínimos quando comparados aos gastos com aulas presenciais.

Benefícios do Treinamento Corporativo para Empresas

Muitas empresas oferecem opções de treinamento corporativo durante o período de experiência de um novo funcionário.

Porém, esse treinamento não termina com a contratação permanente: ele continua com cursos online de especialização, aprimorando o conhecimento do colaborador em novas tecnologias.

Além das economias significativas de custos, veja outros sete benefícios cruciais do ensino online no treinamento corporativo.

1. É envolvente

Ao contrário das aulas tradicionais em sala de aula que se baseiam em longas palestras e textos, o eLearning utiliza uma variedade de formatos, como apresentações, animações, vídeos e jogos.

– Como criar apresentações profissionais

Isso é importante porque nem todos os alunos processam informações da mesma maneira.

Alguns podem preferir ler texto, enquanto outros aprendem melhor assistindo a um vídeo.

Um programa de e-Learning permite que o aluno escolha seu método preferido. E isso apresenta bons resultados.

Por exemplo, o mesmo white paper da IBM mencionado acima descobriu que as diferentes tecnologias de aprendizado criam um aumento de 19% no engajamento dos funcionários.

2. É centralizado

Em qualquer empresa de grande porte, os requisitos e processos de treinamento variam de acordo com o departamento.

Isso gera diferentes tipos de aulas, o que demanda mais espaço e estrutura para acontecer.

Por outro lado, com um plataforma de cursos online, como o Coursify.me, a empresa centraliza todos os cursos em um só local.

Assim, além de facilitar o acesso a todos, fica fácil atualizar o materiais e encontrar o conteúdo que se deseja rapidamente.

Plataformas modernas eliminam a necessidade de programas separados de aprendizado.

3. É econômico

O custo de pagamento de instrutores e locação de espaço para aulas presenciais resulta em uma despesa significativa.

Uma grande parte do que uma empresa gasta se refere só a despesas de viagem para funcionários e instrutores, que precisam se deslocar para participar do curso.

Mesmo em casos em que todos os colaboradores estejam situados no mesmo local, é preciso pagar hora extra ou permitir que eles se ausentem em horário de trabalho.

O ensino online elimina esses custos e prejuízos, garantindo a capacitação por um valor muito menor.

Cursos online podem ser feitos de qualquer lugar, a qualquer hora, assim como a maioria dos trabalhos modernos.

4. É mensurável

Por ser tudo digital, tudo pode ser medido e analisado.

Mas os resultados do treinamento corporativo online não devem ser medidos somente com base no número de alunos que concluíram o curso, no tempo que levaram para terminar ou até mesmo nas pontuações do questionário.

A verdadeira força do eLearning reside na sua capacidade de mapear como o programa impacta os KPIs de negócios.

Antes de iniciar o treinamento automatizado, decida qual meta ou resultado você deseja alcançar por meio dos cursos.

Isso pode ser qualquer coisa, desde chamadas de suporte reduzidas e aumento de vendas até a integração mais rápida de novos clientes.

Anote quais são seus resultados antes de iniciar seu programa de treinamento corporativo e utilize métricas para comparar seus resultados depois de determinado tempo do programa iniciado.

Essa é uma medição muito mais precisa, em comparação com o simples registro do número de alunos que passaram pelo curso.

5. É escalável

À medida que sua organização cresce, o mesmo acontece com o seu programa de treinamento empresarial.

As ferramentas de aprendizagem digital de hoje, de maneira fácil e rápida, evoluem e acomodam novos usuários.

Em vez de aguardar o próximo curso de treinamento presencial, basta que novos funcionários acessem a plataforma e iniciem o processo de aprendizado desde o primeiro dia.

É simplesmente uma maneira mais eficiente de combinar seu programa de capacitação com o crescimento de sua organização.

Um bom exemplo disso é a Academia HubSpot. A empresa começou com apenas um punhado de cursos e foi aumentando seu programa a partir daí.

Hoje, o HubSpot tem um dos mais bem sucedidos programas de e-learning do mundo, capacitando inúmeros usuários todos os anos.

6. É ágil

As necessidades de treinamento organizacional estão em constante estado de atualização, à medida que o mercado muda à velocidade da luz.

Isso requer um programa de aprendizado ágil o suficiente para refletir essas mudanças quase em tempo real.

Infelizmente, o treinamento presencial centrado na figura do professor não pode atender a esse desafio.

Sem mencionar o tempo e a despesa necessários para atualizar os materiais impressos.

Por outro lado, a tecnologia do ensino online incorpora rapidamente às demandas de treinamento atualizadas de uma organização, que são prontamente distribuídas aos alunos.

Cursos podem ser criados ou atualizados para fornecer a sua equipe as habilidades operacionais emergentes que eles precisam para competir no mercado.

7. É contextual

Os requisitos de treinamento corporativo de cada organização são únicos.

Mesmo dentro de uma organização, as necessidades de aprendizagem de cada departamento também variam.

Uma plataforma EAD se adapta perfeitamente a essas diferenças e pode ser personalizada para atender à necessidades específicas.

Além disso, um funcionário novo exige um programa de treinamento diferente de um funcionário mais experiente, ou um profissional que deseja atualizar suas habilidades ou adquirir um novo conhecimento.

O ensino online permite uma experiência de treinamento mais contextual e personalizável.

O que permite que cada colaborador se desenvolva dentro de seu próprio ritmo, capacidade e preferência.

Benefícios do Treinamento Corporativo para Profissionais

Com o treinamento corporativo, não é apenas a empresa que sai ganhando.

Veja algumas vantagens que mostram como a capacitação empresarial ajuda a melhorar a  vida profissional de um funcionário.

• Flexibilidade

Treinamentos online podem ser feitos a qualquer hora, em qualquer lugar. O único requisito é um computador ou dispositivo eletrônico móvel e conexão com a internet.

• Mobilidade

Um lugar que tem conexão à internet é um lugar para aproveitar. O treinamento online não se limita apenas aos desktops. Ele pode ser feito por meio de telefones, tablets e laptops.

• Fácil acesso

Todo material do curso pode ser visualizados várias vezes, sem limite. Toda vez que houver uma dúvida o profissional pode consultar a resposta simplesmente acessando a plataforma de ensino.

• Comunidade

Pessoas com as mesmas metas de aprendizado podem se unir em uma comunidade online que interage, troca dúvidas e ideias.

• Suporte online

Quando os alunos têm alguma dúvida, basta enviar um e-mail para o treinador, conversar na sua comunidade, ou acessar o suporte via chat.

• Relatório de progresso

Avaliações online trazem um sistema de pontuação justa que ajuda os alunos a avaliar sua compreensão de um determinado assunto.

• Retenção de informações

Cursos online ajudam o aluno a reter e lembrar informações por meio de recursos mais elaborados, como imagens atraentes, vídeos, animações e muito mais.

Plataforma Online para Treinamento Corporativo

Todas as razões acima expõem a necessidade de abraçar o treinamento corporativo online.

Mas talvez a razão mais persuasiva seja a seguinte: o ensino online é a direção atual e futura da capacitação profissional.

Empregadores, clientes e parceiros esperam poder atender às suas necessidades on-line e on-demand.

Uma empresa sem uma opção de e-Learning em seu programa de treinamento será deixada para trás.

Para começar da forma correta, você precisa de um Ambiente Virtual de Aprendizagem, como o Coursify.me.

– Ambiente Virtual de Aprendizagem: o que é e para que serve

O Coursify.me é uma plataforma de hospedagem para cursos online completamente dinâmica e customizável, que disponibiliza todos os recursos que você possa precisar.

Presente em mais de 60 países, o Coursify.me é a solução perfeita para empresas que querem hospedar cursos online de treinamento corporativo.

Isso significa que você nem precisa investir na construção do sua própria plataforma EAD.

O Coursify.me já está pronto para você inserir seus cursos e criar uma página totalmente personalizada para a sua empresa.

Basta fazer upload do conteúdo através do seu computador ou outras plataformas como Dropbox e Vimeo, e suas aulas estarão prontas para serem assistidas.

Com design amigável e intuitivo, qualquer pessoa consegue utilizar o Coursify.me, seja como professor ou aluno, sem precisar entender de computação para isso.

Contamos com equipe de suporte online pronta para lhe atender e ajudar com qualquer dificuldade.

Visite nosso site, teste a plataforma e saiba porque somos a melhor opção para a sua empresa.

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Muito usado no ensino online e treinamento corporativo, entenda mais sobre o que é e como a gamificação pode melhorar seu curso online.

Entenda o que é a Gamificação

Jogos estimulam e entretém pessoas a centenas de anos e, por isso, não é de se admirar que a o seu uso no processo de educação mostre bons resultados.

A gamificação (gamification), consiste em usar técnicas e estratégias de games para outros propósito além do entretenimento.

Segundo Karl Kapp, especialista em gamificação aplicada em educação e aprendizagem e professor na Bloomsburg University of Pennsylvania, “Gamificação é a aplicação da mecânica e do pensamento de games em um ambiente diferente, como o mundo corporativo”.

Bastante em voga, seu principal objetivo é atrair a atenção e aumentar o engajamento dos usuários, propondo desafios e oferecendo recompensas em caso de sucesso.

De acordo com uma estimativa da Gartner, até 2020, 70% das maiores empresas do mundo terão pelo menos uma aplicação que utiliza esse conceito, fazendo com que ele se torne algo fundamental ao ambiente empresarial.

É fácil de entender esses número quando pensamos no poder que o jogo tem de tornar tarefas, algo divertido de realizar.

Afinal, em games o jogador sempre tem uma missão a cumprir, e fases que deve passar para atingir seu objetivo.

Aplicando essa lógica ao ambiente educacional e profissional, é possível perceber como usar a gamificação para transformar atividades rotineiras em algo mais interessante, fazendo com que a pessoa se sinta inclinada a resolver seus desafios.

Trazer a dinâmica do jogo para a realidade instiga o indivíduo, aumenta  seu engajamento, produtividade, foco e determinação.

De acordo com especialistas, isso acontece porque games suprem outros anseios inerentes ao ser humano, como a necessidade de competição, feedbacks instantâneos, a possibilidade de evoluir rapidamente, busca por recompensas e prêmios tangíveis.

Por isso a gamificação é tão eficiente, mais do que um desafio divertido, ela faz com que as pessoas se sintam empolgadas para cumprir determinada tarefa e alcançar resultados.

Vantagens da gamificação no ensino online

Para começar, a gamificação é a resposta para o maior mal que atinge a educação atualmente: a falta de interesse do aluno.

Segundo pesquisa da Fundação Getúlio Vargas com dados da Pnad, o desinteresse é o motivo pelo qual 40,3% dos jovens do Ensino Médio abandonam a escola.

Num cenário em que a educação tradicional parece não estar mais de acordo com mentes conectadas e acostumadas a receber informação de forma ágil e dinâmica, o uso da tecnologia no ensino vem sendo bastante debatido.

Enquanto para muitos professores empregar tecnologia na educação é algo novo, para toda uma geração que cresceu com acesso a computadores e internet, usar essas ferramentas é completamente natural.

Uma pesquisa da empresa Spil Games mostra que 1.2 bilhões de pessoas pelo mundo jogam algum tipo de game; dessas, cerca de 700 milhões jogam online. Isso representa 44% da população online.

O que se conclui, é que a tecnologia é uma linguagem familiar, a lógica dos games é facilmente compreendida e sua dinâmica bem aceita.

Um bom exemplo disso é o jogo Minecraft, game em que os jogadores precisam encontrar recursos, construir estruturas e plantar para sobreviver.

Graças ao seu grande sucesso entre crianças, adolescentes e educadores, foi lançado o MinecraftEDU, versão especial que já é utilizada por quase mil escolas em mais de 40 países.

Usar games prontos, porém, é apenas um dos caminhos que o professor pode seguir, o importante é compreender como os jogos atraem as pessoas e utilizar suas técnicas para ensinar.

Missões e desafios, por exemplo, funcionam como combustível para a aprendizagem, captando a atenção do aluno e despertando seu interesse em participar e interagir.

– 5 dicas para captar alunos

No contexto educacional, principalmente do ensino à distância, investir na gamificação pode trazer benefícios diversos ao aluno e resultados ainda melhores para o seu aprendizado.

Confira algumas das principais vantagens de utilizar essa estratégia.

Aprendizagem ativa

Aprendizagem ativa é uma abordagem educacional que tem como objetivo incentivar a participação do aluno e estimular seu empenho no processo de aprendizagem.

Com a gamificação o estudante interage com o conteúdo e assume o desafio de vencer etapas, virando protagonista da própria educação.

Através de feedbacks rápidos, ele corrigi suas ações e aprende de forma mais rápida, simples e prazerosa.

Objetivo

A dinâmica dos games consiste em conferir uma direção que o jogador deve seguir para alcançar seu objetivo.

Assim, no contexto educacional, o aluno enxerga com clareza as etapas que deve cumprir, encarando isso como desafio, não obrigação e rotina.

É importante não criar obstáculos que superem suas capacidades, mas sim que os testem até seus limites, tornando a vitória ainda mais recompensadora.

Engajamento

O sistema de desafios gerado pela gamificação funciona geralmente através do acúmulo de pontos ou fases vencidas, seguido pelo desbloqueio de recompensas como prêmio a cada etapa ganha.

Esse processo mantém o aluno atento e motivado, interessado a continuar avançando em busca do melhor resultado final.

O sentimento de competição e evolução, como dissemos anteriormente, é inerente ao ser humano e estimula sua capacidade e vontade de ir mais longe.

Como implantar gamificação no EAD

Quando falamos na criação de jogos, logo pensamos em altos valores de investimento e processos de desenvolvimento complexos, mas saiba que não precisa ser assim.

Há vários modos de inserir gamificação no seu curso online usando ideias simples e fáceis de serem implementadas. Veja algumas a seguir.

– Como montar um curso online

Pontuação

Praticamente todos nós já recebemos e resolvemos alguma tarefa baseada em um sistema de pontuação e evolução. Os próprios testes escolares funcionam dessa maneira.

Mas se fazer uma prova é visto como um obrigação nada bem vinda, a gamificação veio para tornar esse processo mais interessante.

Crie atividades diferenciadas para seu curso e atribua pontos a cada uma. Pode ser quizzes, testes, acertar uma percentagem de questões em um desafio, qualquer coisa que tenha um objetivo e uma recompensa para quem cumprir.

Recompensas

Todo mundo gosta de se sentir recompensado pelo seu esforço e ver uma prova concreta que atingiu seu objetivo.

Oferecer recompensas funciona como um grande incentivo para que seus alunos se esforcem e busquem evoluir mais rápido.  

Os prêmios podem ser variados e dependendo de que etapa do desafio foi cumprida. Você pode dar recompensas maiores como um módulo do seu curso gratuito, ou alguma material de estudo extra ou até mesmo estimular a competição entre alunos.

Competição

A competição saudável é normal na dinâmica de jogos e serve para incentivar o indivíduo a superar seus limites.

Criar um sistema de competição em EAD é algo que poucos pensam ser possível, mas na verdade é mais fácil do que se imagina.

Você pode estipular uma recompensa para os cinco primeiros alunos que cumprirem determinada tarefa, por exemplo. Ou ainda oferecer um prêmio para quem obtiver a maior pontuação em determinado teste. As possibilidades são inúmeras, basta usar sua criatividade.

Storytelling

O storytelling é um conceito muito ligado a gamificação, pois nada mais é do que contar uma história para facilitar a compreensão de algo.

Método fácil de ser aplicado em cursos online, ao invés de apenas criar desafios de modo separado, você pode criar uma história, interligando todas as etapas de forma envolvente e instigante.

Assim como acontece em jogos, o conteúdo seria explicado por um personagem, por exemplo, e cada etapa do jogo trata do aprendizado de um tópico específico, cujo objetivo é alcançar a vitória, vencer o chefão e receber uma recompensa.  

A gamificação através do storytelling dá sentido e direção aos seus cursos e faz com que os alunos aprendam de uma forma muito mais divertida.

Gamificação no Treinamento Corporativo

A gamificação já não é mais novidade no ambiente corporativo, onde essa estratégia é cada vez mais usada para treinar e capacitar funcionários.

– Ensino online e treinamento corporativo

Segundo Flora Alves, sócia-fundadora da consultoria SG, especializada em aprendizagem corporativa, a gamificação em empresas tem como foco “Ajudar as empresas a transferir a aprendizagem para a prática”.

A especialista também aponta que a técnica pode ser empregada em qualquer setor e sem restrição de faixa etária e nível de escolaridade.

O nível de conhecimento e habilidades exigidas no mundo empresarial hoje é dia é bastante elevado, e poucas pessoas estão aptas a atender todos os requisitos solicitados.

Cientes dessa realidade, empresários e gestores utilizam a gamificação para desenvolver capacidades relacionadas à estratégia de negócios, alocação de recursos, solução de conflitos, entre outros.

– Educação corporativa em empresas

“Em uma empresa de call center, houve uma redução de 55% na segunda chamada do consumidor após o treinamento com gamificação”, afirma Kapp, sobre um estudo de caso em que participou.

O Grupo Gerdau, referência em siderurgia no país, usou a gamificação para treinar seus funcionários sobre segurança do trabalho.

Para fazer isso, em uma das unidades da empresa, óculos de realidade virtual e jogos de conhecimento foram aplicados em substituição aos treinamentos teóricos.

Outro exemplo de sucesso, a Academia de Liderança da Deloitte, multinacional de consultoria empresarial, trocou o treinamento formal para executivos da empresa e clientes pela gamificação.

Se antes, o curso tinha baixa adesão e conclusão, após essa mudança houve um aumento de 47% entre os usuários que retornam ao site para fazer novas tarefas.

Entre os benefícios apontados para o uso de gamificação no treinamento corporativo, destacam-se:

• Competição saudável;
• Sentimento de vitória;
• Mensuração do desempenho.

Há inúmeras maneiras de usar gamificação em empresas, como programas de pontos, desafios, conquistas de medalhas e badges, placares de líderes, etc.

De acordo com um relatório da empresa global de pesquisa Markets and Markets, a estimativa é que esse ano a gamificação se torne um mercado de mais de 5 bilhões de dólares no mundo todo.

Gamificação, Tecnologia e EAD

Sem dúvida alguma o acesso cada vez maior a tecnologia e aos meios digitais contribuiu para que houvesse essa popularização da gamificação.

Isso também tornou sua implementação mais fácil, pois se antigamente era preciso de muito trabalho manual para criar um sistema de pontuação, por exemplo, hoje em dia temos computadores e softwares que fazem isso de forma rápida e organizada.

No contexto do EAD, em que a tecnologia sempre esteve presente, é ainda mais fácil utilizar a gamificação como um diferencial para atrair alunos.

Além disso, o mercado de EAD é um ambiente em constante evolução e, por isso, com as ferramentas certas você consegue inovar e ficar a frente da concorrência.

Plataforma completa para a hospedagem de cursos online, o Coursify.me permite que você use diversos recursos para aprimorar seu curso.

– Tipos de conteúdo para cursos online

Através da integração com diferentes plataformas, como Dropbox, Youtube e Vimeo, você pode fazer o upload de conteúdo e materiais diferenciados para a página da sua escola online.

– Porque usar Vimeo para gravar vídeos de qualidade

Isso permite que você crie um curso completo, que pode ser dividido ainda em módulos e lições.

Presente em mais de sessenta países, o Coursify.me é a solução perfeita para quem quer criar, vender e divulgar cursos online.

Acesse nosso site, teste a plataforma, e comece a lucrar fazendo o que você gosta, sem precisar pagar nada por isso.

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Com mais de 70 milhões de usuários, a ferramenta disponibiliza vídeos em alta qualidade e vem ganhando preferência entre profissionais que querem exibir seu trabalho.

Porque usar vídeos no seu curso online

Uma pesquisa feita pela Cisco mostrou que o tráfego global de vídeos irá corresponder a 82% de todo tráfego na internet até 2020.

Preferência geral entre o consumidor virtual, vídeos estão sendo cada vez mais usados em estratégias de marketing com excelentes resultados.

Estudos mostram que 74% dos usuários que assistiram um vídeo sobre um produto efetuaram a compra do mesmo.

Graças a tecnologia e a plataformas como o Vimeo, esse tipo de conteúdo visual é acessível. É fácil  de produzir, compartilhar e pode ser assistido em qualquer lugar e hora, através de dispositivos eletrônicos como smartphones, o que torna seu apelo ainda maior.

Basta perguntar a si mesmo: quantos vídeos você já produziu usando seu celular? E quantos vídeos por dia você recebe e assiste?

Com esse contínuo crescimento do consumo de vídeos, faz todo sentido transferir e aproveitar esse interesse para o ensino e aprendizado.

–  Saiba como gravar vídeos em casa

Alunos de cursos EAD já esperam por conteúdo desse tipo, e as razões para instrutores utilizarem esse recurso são inúmeras, como:

• Vídeos são mais eficientes em capturar e manter a atenção do aluno do que materiais de leitura, por exemplo;
• Através da demonstração, esse recurso é capaz de tornar mais fácil a compreensão de um conceito complexo;
• Possui alto poder de imersão, sendo capaz de emocionar e impactar as pessoas;
• Cria um maior engajamento por parte do aluno, contribuindo para o debate e assimilação do conteúdo;
• Através do uso de imagem e som, videoaulas contribuem para construir uma relação de maior proximidade entre professor e alunos;
• Possibilita transmitir mais informação em menos tempo;
• Através de plataformas de hospedagem e compartilhamento, o material é facilmente disponibilizado online e, portanto, acessível a todos.

Esse recurso também é bastante usado no treinamento corporativo.

Segundo Carol Leaman, CEO da Axonify, é “o jeito como funcionários gostam de receber informações atualmente… Se eu quero saber como instalar uma maçaneta na minha porta, a primeira coisa que eu faço é procurar um vídeo no YouTube. Colaboradores querem a mesma experiência no ambiente de trabalho, e apreciam quando são atendidos”.

Ainda de acordo com a profissional, “Vídeos também proporcionam maior acessibilidade, através do uso de legendas, para pessoas que têm dificuldade de audição ou falam diferentes idiomas, o que é uma preocupação de muitas empresas”.

O Vimeo tem crescido muito na última década. Criado em 2004, já ultrapassou em número de usuários outros sites conhecidos, como o Dailymotion, para se tornar o principal concorrente do YouTube.

Embora o YouTube tenha aproximadamente 1 bilhão de telespectadores por mês, o Vimeo está correndo logo atrás com cerca de 280 milhões de espectadores por mês.

Mesmo com menor audiência, o crescimento do Vimeo se explica pelo fato de muitos profissionais preferirem essa plataforma para partilhar seus materiais.

Isso se justifica por uma série de vantagens que o site oferece, conforme vamos abordar abaixo.

Melhor codificação e qualidade de vídeo

Enquanto o lema do YouTube é quantidade, o do Vimeo é qualidade.

Mais de 300 horas de filmagens são enviadas ao YouTube a cada minuto e todos esses vídeos precisam ser processados antes de irem ao ar.

– Como conseguir mais visualizações para as suas aulas no Youtube

Para lidar com todo esse material, o YouTube deve equilibrar velocidade de compressão com qualidade de compressão.

Por outro lado, o Vimeo tem diretrizes mais rigorosas para aceitar vídeos, o que torna sua carga de processamento mais leve, e isso significa que ele pode se concentrar mais em maximizar a qualidade de cada vídeo usando as melhores técnicas de codificação.

Resumindo: se você carregar o mesmo vídeo, com a mesma resolução, para YouTube e Vimeo, a versão do Vimeo vai aparecer muito melhor, porque o vídeo vai ter uma taxa de bits muito maior. O áudio também vai soar melhor, pois o Vimeo suporta 320 Kbps.

Melhor reputação

Perceba o que vem a sua mente quando alguém diz “vídeo no YouTube”, e em seguida, “vídeo no Vimeo.”

Se você tem alguma experiência com ambos os sites, a sua percepção de cada marca deve ser radicalmente diferente.

O YouTube funciona basicamente no modo “despejo de vídeo”. Você pode fazer upload de qualquer coisa, desde que não tenha conteúdo sexualmente explícito, sangrento, excessivamente violento, etc.

Fora isso, ninguém vai impedi-lo de fazer upload de material de baixa qualidade que é inútil ou spam, enquanto o Vimeo é bastante rigoroso sobre o conteúdo que exibe.

Essa restrição funciona como uma faca de dois gumes. Por um lado, isso limita os tipos de canais permitidos na plataforma (por exemplo, você não vai encontrar nenhum conteúdo relacionado com jogos, além documentários).

No entanto, os vídeos partilhados no Vimeo são muitas vezes vistos como mais profissionais e dignos de crédito.

Em outras palavras, se o seu material se encaixa em um dos nichos de vídeo do Vimeo, e é aceito, isso com certeza gera mais prestígio para o seu conteúdo do que estar no YouTube.

E também há o famoso “Staff Picks”, que são vídeos selecionados a dedo pela equipe de curadoria do Vimeo.

Ter seu conteúdo escolhido para aparecer nessa página coloca você em uma posição de autoridade e muitas carreiras foram lançadas depois do profissional ser descoberto por curadores no Vimeo.

Por isso, enquanto o YouTube é a opção escolhida por canais que produzem uma grande quantidade de conteúdo, o Vimeo é a escolha de quem investe bastante tempo e trabalho para criar cada vídeo. Qualidade, não quantidade.

Audiência qualificada

Por ter restrições quanto aos tipos de vídeos que podem ser carregados, e por ser visto como um site de maior prestígio em relação ao YouTube, que atrai um tipo diferente de público, o Vimeo conta com audiência mais qualificada.

Mesmo que o YouTube tenha mais alcance, os espectadores do Vimeo estão mais propensos a se envolver com o seu conteúdo.

O público que utiliza o YouTube tem o perfil de se distrair facilmente, prestar pouca atenção no vídeo exibido e passar logo para outra opção.

Já usuários que acessam o Vimeo são mais receptivos há conteúdos bem elaborados e exibidos de forma mais lenta. As expectativas são diferentes.

Essas observações sobre as diferenças de perfis ficam evidentes quando comparamos as seções de comentários de ambos os sites.

O YouTube é famoso por sua atmosfera de guerra nos comentários. A maioria das observações são feitas por fãs exagerados, haters ou alguém que só quer fazer piadas.

No Vimeo a história é completamente diferente. Os comentários feitos tendem a ser mais construtivos, maduros e perspicazes.

Para quem quer criar cursos online, isso pode ser bastante útil e edificante.

Benefícios exclusivos

Agora, vamos a algumas vantagens práticas do site, em termos de recursos e flexibilidade, em que ele é superior aos demais:

• Substituição de vídeo sem perder a URL: esta é uma das melhores características do Vimeo. Você pode substituir qualquer um dos seus vídeos existentes por um novo sem perder a sua URL, mantendo assim todos os likes, comentários e estatísticas.
• Proteção de senha gratuita: é possível definir uma senha para qualquer vídeo para controlar quem pode visualizá-lo.
• Recursos sociais: o Vimeo viabiliza a criação de grupos e álbuns. Grupos formam um ponto de encontro para discutir e trocar conhecimentos. Já os álbuns servem para montar e compartilhar um compilado do que você mais gosta na rede.
• Privacidade no nível de domínio: o site permite que você determine que domínios podem incorporar seus vídeos. Com esse recurso é possível desabilitar a visualização do vídeo no próprio Vimeo, e só deixar disponível no seu site, por exemplo (recurso disponível a partir do plano Plus).
• Análises avançadas: dependendo do seu plano de assinatura você pode obter vários níveis de análise, começando com um painel de tráfego e relatórios personalizados, até  gráficos de engajamento e integração do Google Analytics.

Outra grande vantagem é que o site não exibe anúncios. Ao contrário do YouTube, o Vimeo é financiado pela comunidade, ao invés de anunciantes.

Você pode usá-lo gratuitamente, mas contas gratuitas são limitadas ao upload de 500 MB por semana.

Com recursos exclusivos, há também a opção do plano Plus que custa US$ 7 por mês, o Pro por US$ 20 por mês, Business por US$ 50 e Premium por US$ 75.

Veja a comparação de planos completa para saber mais.

Livestream e Vimeo Live

Bastante utilizado por produtores de audiovisual, o Vimeo ganhou popularidade por ser simples de usar, permitindo o fácil acesso a todos que querem subir conteúdo na plataforma.

Com isso, o site acumulou um acervo de vídeos considerado de alta qualidade, reunindo trabalhos premiados no mundo todo e aumentando consideravelmente sua base de usuários.

Procurado por diversos profissionais, o que faltava era um recurso que possibilitasse a transmissão de vídeos ao vivo.

Para resolver essa questão, em 2017 o Vimeo comprou o Livestream (plataforma de streaming), e lançou seu próprio serviço de streaming, o Vimeo Live.

O Vimeo Live surge então como um novo e valioso recurso para os usuários do site.

“Streaming ao vivo é a exigência número um da nossa comunidade criativa, e nós estamos focados em trazer um novo nível de qualidade, conveniência e criação com esse meio envolvente”, disse o CEO da Vimeo, Anjali Sud em um comunicado oficial.

Vantagens do Vimeo Live

Através do Vimeo Live os produtores de conteúdo podem capturar, editar, realizar streams, hospedar seus eventos e arquivar os vídeos após o término da transmissão.

Alguns dos seus principais recursos e vantagens são:

• Transmissão de vídeos em HD 1080p completo com transcodificação em nuvem;
• Bate-papo ao vivo e captura de e-mail;
• Estatísticas ao vivo;
• Arquivar e gerenciar automaticamente seus vídeos em um único lugar;
• Disponibilizar todos os controles profissionais de privacidade, ferramentas de revisão e opções de personalização;
• Oferecer um lugar único para todas as suas hospedagens de vídeo e necessidades de transmissão ao vivo.

O live streaming (transmissão ao vivo) proporciona uma comunicação mais direta com seu público-alvo, através da qual você tem a oportunidade de demonstrar sua autoridade sobre o assunto e criar um relacionamento com a audiência, que pode interagir através dos comentários.

Vimeo e Coursify.me

Perfeito para criar vídeos para o seu curso online, além de todas as vantagens já mencionadas, o Vimeo conta com excelentes ferramentas de edição.

O site permite que você adicione ao seu vídeo: título, descrição, categoria, tags, licença, taxa de audiência, closed captions (legendas ocultas) e legendas.  

Solução feita para quem busca por mais privacidade e uma experiência de visualização de alto nível, o Coursify.me permite total integração com o Vimeo.

Instrutores podem incorporar seus vídeos hospedados no Vimeo na sua página no Coursify.me, deixando suas aulas ainda melhores e mais completas.

Plataforma para a hospedagem de cursos online (AVA), o Coursify.me conta com todas as funcionalidades necessárias para que nossos clientes integrem e importem conteúdo de sites como Vimeo, YouTube e Dropbox.

– Ambiente Virtual de Aprendizagem: o que é e para que serve

Visite o nosso site e veja todos os recursos que oferecemos para quem quer fazer, criar e vender cursos online de qualidade.

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